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基于胜任素质模型的商业银行管理人员测评体系设计——以宁夏黄河银行为例

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基于胜任素质模型的商业银行管理人员测评体系设计——以宁夏黄河银行为例
论文目录
 
摘要第1-9页
ABSTRACT第9-10页
第一章 绪论第10-20页
  1.1 引言第10-12页
    1.1.1 论文研究的背景第10-11页
    1.1.2 论文研究的意义第11-12页
  1.2 国内外研究现状第12-17页
    1.2.1 国外胜任素质模型研究及应用状况第12-15页
    1.2.2 国内胜任素质模型研究及应用状况第15-16页
    1.2.3 研究胜任素质模型对人力资源管理的意义第16-17页
  1.3 论文研究方法与主要内容第17-20页
    1.3.1 研究方法第17-18页
    1.3.2 主要研究内容第18-20页
第二章 宁夏黄河银行管理人员测评体系现状分析第20-37页
  2.1 宁夏黄河银行企业概况第20页
  2.2 宁夏黄河银行人力资源现状第20-24页
    2.2.1 宁夏黄河银行组织结构第20-22页
    2.2.2 宁夏黄河银行管理人员构成第22-24页
  2.3 宁夏黄河银行管理人员现行测评体系第24-33页
  2.4 宁夏黄河银行管理人员现行测评体系存在的问题及其原因第33-36页
    2.4.1 存在问题第33-34页
    2.4.2 原因分析第34-36页
  2.5 小结第36-37页
第三章 宁夏黄河银行管理人员胜任素质模型的构建第37-52页
  3.1 胜任素质模型的基本概念第37-40页
    3.1.1 胜任素质模型的定义第37-38页
    3.1.2 胜任素质模型的类型第38-40页
  3.2 宁夏黄河银行胜任素质模型构建的目的和原则第40-42页
    3.2.1 构建模型的目的第40-41页
    3.2.2 构建模型的原则第41-42页
  3.3 胜任素质模型构建的过程第42-51页
    3.3.1 基本思想第42-43页
    3.3.2 BEI关键行为事件访谈第43-45页
    3.3.3 编码结果与分析第45-48页
    3.3.4 胜任素质模型的结构和指标体系第48-51页
  3.4 小结第51-52页
第四章 基于胜任素质模型的管理人员测评体系设计第52-63页
  4.1 基于胜任素质模型设计评测体系的优点第52-53页
  4.2 测评的流程设计第53-55页
  4.3 测评的方法内容第55-59页
    4.3.1 测评指标体系的确定第55-57页
    4.3.2 测评方法设计第57-59页
  4.4 测评效果分析第59-61页
  4.5 小结第61-63页
第五章 结束语第63-65页
  5.1 论文主要研究工作和结论第63-64页
  5.2 研究展望第64-65页
致谢第65-66页
参考文献第66-69页
作者在学期间取得的学术成果第69-70页
附录一 宁夏黄河银行管理层考核现状调查问卷第70-73页
附录二 宁夏黄河银行管理人员行为事件访谈提纲(供被访谈人用)第73-76页
附录三 行为事件访谈信息记录卡(供访谈人用)第76-77页
附录四 测评效果调查问卷第77-78页

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