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X公司工程造价专业人员的绩效管理体系优化设计

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X公司工程造价专业人员的绩效管理体系优化设计
论文目录
 
中文摘要第1-9页
ABSTRACT第9-11页
第一章 绪论第11-17页
  1.1 研究背景第11-13页
  1.2 研究意义第13-14页
  1.3 研究的思路和方法第14-15页
  1.4 研究的内容和框架第15-16页
  1.5 主要创新点第16-17页
第二章 文献综述第17-28页
  2.1 绩效管理的相关理论第17-22页
  2.2 国内外绩效管理的文献综述第22-24页
  2.3 知识型员工绩效管理研究综述第24-28页
第三章 X公司工程造价专业人员绩效管理现状与问题分析第28-43页
  3.1 X公司基本情况第28-31页
  3.2 X公司工程造价专业人员绩效管理现状第31-34页
  3.3 X公司工程造价专业人员绩效管理满意调查第34-39页
  3.4 X公司工程造价专业人员绩效管理存在问题的分析第39-43页
第四章 工程造价专业人员绩效管理体系优化方案设计第43-64页
  4.1 优化设计的目的和原则第43-45页
  4.2 优化设计的思路和流程第45-46页
  4.3 绩效管理前的准备第46-56页
  4.4 绩效管理实施过程的优化第56-61页
  4.5 绩效管理结果应用第61-64页
第五章 绩效管理体系优化方案的保障措施第64-69页
  5.1 制度保障措施第64-65页
  5.2 组织保障措施第65-67页
  5.3 文化保障措施第67-69页
第六章 结论与展望第69-71页
  6.1 主要结论第69-70页
  6.2 局限与不足第70页
  6.3 展望与建议第70-71页
附录第71-73页
参考文献第73-76页
致谢第76-77页
学位论文评阅及答辩情况表第77页

本篇论文共77页,点击这进入下载页面
 
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