H纺织集团中层管理人员绩效管理体系优化研究

	载入中...

H纺织集团中层管理人员绩效管理体系优化研究

分类1：教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文→企业经济论文→企业计划与经营决策论文→企业行政管理论文→人事管理论文
分类2：教育论文网→经济论文→工业经济论文→中国工业经济论文→工业部门经济论文

H纺织集团中层管理人员绩效管理体系优化研究

论文目录
摘要	第11-12页
ABSTRACT	第12-14页
第1章导论	第14-19页
1.1 研究背景	第14-15页
1.2 研究意义	第15页
1.3 研究方法	第15-16页
1.4 论文框架与主要内容	第16-18页
1.5 主要创新点	第18-19页
第2章绩效管理相关理论研究	第19-31页
2.1 绩效考核与绩效管理	第19-22页
2.1.1 绩效与绩效考核	第19-20页
2.1.2 绩效管理	第20-21页
2.1.3 绩效管理与绩效考核的区别	第21-22页
2.2 绩效管理体系	第22-28页
2.2.1 绩效管理体系框架	第22-23页
2.2.2 绩效管理工具	第23-26页
2.2.3 绩效管理流程	第26-28页
2.3 中层管理人员绩效管理研究	第28-31页
2.3.1 中层管理人员的作用	第28-29页
2.3.2 中层管理人员绩效管理的相关理论研究	第29-31页
第3章 H集团中层管理人员绩效管理现状分析	第31-47页
3.1 H集团简介及组织架构	第31-32页
3.2 H集团中层管理人员结构现状	第32-35页
3.3 H集团中层管理人员绩效管理现状	第35-39页
3.4 绩效管理满意度调查	第39-43页
3.5 中层管理者绩效管理存在的问题及原因分析	第43-47页
3.5.1 绩效考核与集团战略目标契合度较低	第44页
3.5.2 绩效考核指标设置不够科学	第44-45页
3.5.3 绩效考核主体和评价方法较单一	第45页
3.5.4 绩效管理流程有所欠缺	第45-47页
第4章 H集团中层管理人员绩效指标体系优化设计	第47-68页
4.1 设计目的与原则	第47-49页
4.1.1 设计目的	第47-48页
4.1.2 设计原则	第48-49页
4.2 设计思路与流程	第49-53页
4.2.1 设计思路	第49-51页
4.2.2 设计流程	第51-53页
4.3 绩效指标体系设计	第53-68页
4.3.1 确定集团战略	第53-55页
4.3.2 进行工作分析	第55-59页
4.3.3 设计绩效考核指标	第59-63页
4.3.4 确定绩效考核指标权重	第63-66页
4.3.5 确定绩效考核标准	第66-68页
第五章 H集团中层管理人员绩效管理流程优化设计及实施保障	第68-81页
5.1 绩效计划	第68-70页
5.2 绩效实施与辅导	第70-71页
5.3 绩效考核	第71-73页
5.3.1 绩效考核主体	第71-72页
5.3.2 绩效考核周期	第72-73页
5.4 绩效反馈	第73-74页
5.4.1 绩效考核结果的面谈反馈	第73-74页
5.4.2 绩效考核结果申诉	第74页
5.5 绩效应用与改进	第74-78页
5.5.1 绩效应用	第74-77页
5.5.2 绩效改进	第77-78页
5.6 绩效管理的实施保障	第78-81页
5.6.1 组织机构保障	第78-79页
5.6.2 制度保障	第79页
5.6.3 培训与技术支持	第79-81页
第6章结论	第81-83页
6.1 结论	第81-82页
6.2 不足之处	第82页
6.3 未来研究展望	第82-83页
附录	第83-87页
附录1 访谈提纲	第83-84页
附录2 H集团中层管理人员绩效管理满意度调查问卷	第84-87页
参考文献	第87-90页
致谢	第90-92页
学位论文评阅及答辩情况表	第92页

本篇论文共92页，点击这进入下载页面。

更多论文
H纺织集团中层管理人员绩效管理体系
基于脆弱性视角的灾害管理整合研究
ZL集团一线员工培训体系优化设计
国产人工林木结构工程材多效层积增
ZG银行山东分行中层管理人员绩效管
难加工材料高效切削新方法及刀具结
基于绩效管理满意度的ZX公司员工绩
两相钛合金拉伸力学行为的研究
TY房地产公司经营风险管理研究
复相多铁性材料的逆磁电效应研究
TRQZ公司战略性绩效管理体系构建与
POSS改性碳纤维及其对CF/UPR复合材
山东煜德电子薪酬体系改进设计
假单胞菌D-2-羟基戊二酸代谢机制暨
HN石化项目团队激励研究
YK集团人力资源管理研究
碳氢燃料的热稳定性和结焦研究
保险营销员薪酬绩效制度对于员工留
P-糖蛋白与抗癌药物的相互作用研究
证券公司营销人员激励机制优化研究
农药特异性基因工程抗体的分子设计
团体保险绩效管理指标体系研究——
新型新烟碱类农药对环境模式生物毒
铁路员工薪酬满意度及影响研究——
活性炭分子结构模型的构建及其吸附
X省地矿集团多元化战略研究
中国传统灰浆的化学组成特征及粘结
关于国有控股上市公司股权激励实施
基于氧杂蒽及其衍生物的多信号功能
天津一汽丰田劳资关系管理体系优化
SD银行YT分行公司业务团队绩效考核
生物大分子在材料表面吸附的分子动
KY企业人力资源管理研究
金属—氧化物纳米复合结构催化剂的
SN公司校园招聘方案设计
含铈催化剂在催化氧化一氧化碳中的
基于平衡计分卡的F汽车集团绩效管理
CoO_x/γ-Al₂
MF公司创业期的薪酬管理研究
氰桥｛FeM｝_n簇合物的合成、结构与
A客车公司劳动效率改善研究
三苄基胺/膦衍生物在分子识别和超分
中以国际科技合作创新园公司发展战
SDY东北分公司中层管理人员绩效考核
苯基羧酸膦酸金属配合物的研究
AZH文化传播有限公司人力资源管理体
基于刚性吡啶配体、三角柔性羧酸配
A公司信息系统整合项目规划研究
向日葵盘果胶的分析及果胶甲酯化方
营口天盛重工公司薪酬管理方案设计
顺式二羟基生物分子富集分离新方法
X医疗咨询服务公司发展战略研究
HSJ写字楼项目风险管理研究
分子内Michael加成在石松生物碱lyc
汽车金融公司的风险监控体系研究—
新型三唑类及含氦稠杂环类化合物的
吉林省汽车零部件制造企业创新文化
有机小分子及金属催化含氮杂环化合
证券公司IT项目不确定性控制研究与
有机叠氮化合物和卤代芳香化合物的
基于FastDFS的企业私有云盘的设计与
功能化烯烃的胺卤化反应研究
上海家化大连分公司销售人员绩效管
催化不对称反电子需求氧杂Diels-Al
中信银行长春分行薪酬激励机制优化
中建七局（上海）有限公司项目考核
Ⅷ族过渡金属催化导向的C-H键活化反
营口市风光化工有限公司橡塑助剂项
几种碳纳米材料的制备及其应用研究
一汽进出口公司职业生涯规划方案设
污染物基因毒性的微纳米基电化学发

中层管理人员论文绩效管理论文优化设计论文
版权申明：目录由用户陈山**提供，www.51papers.com仅收录目录，作者需要删除这篇论文目录请点击这里。
\| 设为首页\|\|加入收藏\|\|站内搜索引擎\|\|站点地图\|\|在线购卡\|
版权所有教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved