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HYD耐火材料公司人力资源管理研究

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HYD耐火材料公司人力资源管理研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 绪论第9-15页
  1.1 研究背景及研究意义第9-10页
    1.1.1 研究背景第9页
    1.1.2 研究意义第9-10页
  1.2 国内外研究现状第10-13页
    1.2.1 国外研究现状第10-12页
    1.2.2 国内研究现状第12-13页
  1.3 主要研究内容与技术路线第13-15页
    1.3.1 主要研究内容第13-14页
    1.3.2 研究方法第14页
    1.3.3 技术路线第14-15页
第2章 HYD公司人力资源管理现状及问题分析第15-26页
  2.1 HYD公司的概况第15-19页
    2.1.1 公司简介第15页
    2.1.2 组织架构第15-16页
    2.1.3 人力资源结构第16-19页
  2.2 营口HYD公司人力资源管理存在的问题第19-23页
    2.2.1 员工的招聘和配置存在随意性第20-21页
    2.2.2 员工的培训体系不健全第21页
    2.2.3 员工的薪酬计划缺乏激励性第21-22页
    2.2.4 员工的绩效考核制度不合理第22-23页
  2.3 营口HYD公司人力资源管理问题成因分析第23-25页
    2.3.1 公司对人力资源管理不够重视第24页
    2.3.2 公司经营者综合素质不高第24-25页
    2.3.3 缺乏专业的人力资源管理团队第25页
  2.4 本章小结第25-26页
第3章 HYD公司人力资源管理优化第26-43页
  3.1 HYD公司人力资源管理优化原则与目标第26-28页
    3.1.1 人力资源管理优化原则第26-27页
    3.1.2 人力资源管理优化目标第27-28页
  3.2 员工招聘方案优化设计第28-33页
    3.2.1 规范企业招聘流程第28-31页
    3.2.2 做好人员甄选工作第31-33页
  3.3 员工培训方案优化设计第33-36页
    3.3.1 设置新进员工入职培训第33-34页
    3.3.2 实施员工分岗培训第34-36页
  3.4 薪酬激励机制优化设计第36-38页
    3.4.1 统一规划固定薪酬标准第36-38页
    3.4.2 设置薪酬等级制度第38页
  3.5 绩效考核体系优化设计第38-41页
    3.5.1 制定客观的绩效考核方法第38-39页
    3.5.2 绩效考核指标及权重的设计第39-40页
    3.5.3 绩效考核执行与反馈第40-41页
  3.6 本章小结第41-43页
第4章 HYD公司人力资源管理优化方案实施保障第43-48页
  4.1 思想保障第43-46页
    4.1.1 树立以人为本的管理思想第44页
    4.1.2 强化人力资源管理理念第44-45页
    4.1.3 提高企业文化建设水平第45-46页
  4.2 组织保障第46页
    4.2.1 优化升级组织结构第46页
    4.2.2 设置人力资源管理监督小组第46页
  4.3 制度保障第46-47页
    4.3.1 完善人力资源管理制度第47页
    4.3.2 建立员工职业生涯规划管理制度第47页
  4.4 本章小结第47-48页
结论第48-49页
参考文献第49-52页
致谢第52-54页
个人简介第54页

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