菏泽市农村实用人才培训研究 |
论文目录 | | | 中文摘要 | 第1-9页 | | ABSTRACT | 第9-11页 | | 1. 绪论 | 第11-19页 | | 1.1 论文选题背景和研究价值 | 第11-13页 | | 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 | | 1.1.2 研究价值 | 第12-13页 | | 1.2 国内外研究综述 | 第13-16页 | | 1.2.1 国外研究综述 | 第13-15页 | | 1.2.2 国内研究综述 | 第15-16页 | | 1.3 论文研究目标、思路与方法 | 第16-17页 | | 1.3.1 研究目标 | 第16-17页 | | 1.3.2 研究思路 | 第17页 | | 1.3.3 研究方法 | 第17页 | | 1.4 创新点及不足 | 第17-19页 | | 2. 概念阐释与理论基础 | 第19-25页 | | 2.1 基本概念阐释 | 第19-21页 | | 2.1.1 农村实用人才的概念 | 第19页 | | 2.1.2 农村实用人才的特点 | 第19-20页 | | 2.1.3 农村实用人才的分类 | 第20-21页 | | 2.2 菏泽市农村实用人才培训的必要性和迫切性 | 第21-22页 | | 2.2.1 有利于农业科技成果的推广转化 | 第21-22页 | | 2.2.2 有利于农村经济社会的发展和进步 | 第22页 | | 2.2.3 有利于社会的和谐稳定 | 第22页 | | 2.3 农村实用人才培训的理论基础 | 第22-25页 | | 2.3.1 人力资本理论 | 第22-23页 | | 2.3.2 二元结构理论 | 第23-25页 | | 3. 菏泽市农村实用人才现状与培训措施 | 第25-29页 | | 3.1 菏泽市概况 | 第25-26页 | | 3.2 菏泽市农村实用人才现状 | 第26-27页 | | 3.2.1 文化程度普遍较低,综合素质整体不高 | 第26页 | | 3.2.2 人才流失严重,农村实用人才队伍不稳定 | 第26页 | | 3.2.3 农村实用人才严重短缺,结构失衡突出 | 第26-27页 | | 3.3 菏泽市农村实用人才培训措施 | 第27-29页 | | 3.3.1 加强培训机构建设和参训人员信息管理 | 第27-28页 | | 3.3.2 完善培训课程设置 | 第28页 | | 3.3.3 规范培训主体以及参训人员范围 | 第28-29页 | | 4. 菏泽市农村实用人才培训存在的问题 | 第29-32页 | | 4.1 培训对象的问题分析 | 第29-30页 | | 4.1.1 经营分散,组织化程度比较低 | 第29页 | | 4.1.2 文化素质不高,科技意识淡薄 | 第29页 | | 4.1.3 思想观念保守,缺乏主动性 | 第29-30页 | | 4.2 政府角度的问题分析 | 第30-32页 | | 4.2.1 扶持政策不到位,经费投入不足 | 第30页 | | 4.2.2 培训缺乏针对性,成长机制不健全 | 第30-31页 | | 4.2.3 培训缺乏系统性和保障机制 | 第31页 | | 4.2.4 选拔培养方式单一，考核评价不够科学 | 第31-32页 | | 5. 国外农村实用人才培训的做法与启示 | 第32-36页 | | 5.1 国外发达国家农村实用人才培训的主要做法 | 第32-35页 | | 5.1.1 美国 | 第32-33页 | | 5.1.2 日本 | 第33-34页 | | 5.1.3 德国 | 第34-35页 | | 5.2 国外农村人力资源开发的启示 | 第35-36页 | | 6. 菏泽市农村实用人才培训对策建议 | 第36-43页 | | 6.1 转变培养理念,构建农村实用人才规范化管理体系 | 第36-38页 | | 6.1.1. 加强宣传引导,强化农村实用人才培训观念 | 第36-37页 | | 6.1.2. 科学制定人才队伍建设规划,建立农村实用人才信息库 | 第37页 | | 6.1.3. 强化组织领导,建立农村实用人才培训长效机制 | 第37-38页 | | 6.1.4. 出台表彰激励措施,完善农村实用人才评价机制 | 第38页 | | 6.2 加强政策扶持,为农村实用人才创业成长创造良好的环境 | 第38-39页 | | 6.2.1. 营造宽松的人才成长环境,加强政策扶持力度 | 第38-39页 | | 6.2.2. 加强财政扶持,建立农村实用人才专项基金 | 第39页 | | 6.2.3. 拓宽晋升渠道,发挥实用人才骨干作用 | 第39页 | | 6.3 创新培训机制,全面提升农村实用人才培训质量 | 第39-41页 | | 6.3.1. 推进农村实用人才培训改革,加强培训针对性 | 第39-40页 | | 6.3.2. 改革实用人才培训管理体制,整合现有培训资源 | 第40-41页 | | 6.3.3. 创建良好服务环境,健全农村实用人才服务机制 | 第41页 | | 6.4 典型示范,激活农村实用人才创新创业热情 | 第41-43页 | | 6.4.1. 要树立先进人物典型,营造良好氛围 | 第41-42页 | | 6.4.2. 创建农业技术推广基地,增强示范效应 | 第42页 | | 6.4.3. 扶持农村中介组织,增强抵御风险能力 | 第42-43页 | | 结束语 | 第43-44页 | | 注释 | 第44-45页 | | 参考文献 | 第45-48页 | | 致谢 | 第48页 |
|
|
|
