华沃水泥公司跨文化视角企业文化建设研究

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华沃水泥公司跨文化视角企业文化建设研究

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华沃水泥公司跨文化视角企业文化建设研究

论文目录
摘要	第1-3页
Abstract	第3-6页
第一章绪论	第6-12页
1.1 研究背景、意义及目的	第6-7页
1.1.1 背景	第6-7页
1.1.2 意义	第7页
1.1.3 目的	第7页
1.2 国内外研究现状	第7-10页
1.2.1 跨文化概念	第7-8页
1.2.2 跨文化冲突研究现状	第8-10页
1.3 研究思路和方法	第10-12页
1.3.1 研究思路	第10页
1.3.2 研究方法	第10-12页
第二章企业文化相关理论	第12-17页
2.1 企业文化的概念及理论	第12-13页
2.2 企业文化的要素结构	第13-15页
2.2.1 麦肯锡 7S结构	第13-14页
2.2.2 睡莲图	第14-15页
2.2.3 企业文化的四层次结构	第15页
2.3 企业文化功能	第15-17页
2.3.1 企业文化正向功能	第15-16页
2.3.2 企业文化负向功能	第16-17页
第三章华沃水泥公司企业文化现状	第17-25页
3.1 华沃水泥概况	第17-19页
3.1.1 巴西沃特兰亭集团概况	第17页
3.1.2 华沃水泥概况	第17页
3.1.3 华沃水泥发展历史	第17-19页
3.2 华沃水泥公司组织架构和人力资源构成	第19-21页
3.2.1 华沃水泥组织架构	第19页
3.2.2 华沃水泥人力资源构成	第19-21页
3.3 华沃水泥企业文化层次表现	第21-25页
3.3.1 华沃水泥企业文化物质文化层面	第21-22页
3.3.2 华沃水泥企业文化行为文化层面	第22-23页
3.3.3 华沃水泥企业文化制度文化层面	第23页
3.3.4 华沃水泥企业文化精神文化层面	第23-25页
第四章华沃水泥公司企业文化建设问题分析	第25-39页
4.1 企业文化建设现状分析	第25-31页
4.1.1 华沃水泥企业文化理念现状分析	第25-26页
4.1.2 华沃水泥企业文化落地评价	第26-29页
4.1.3 华沃水泥企业文化落地推进效果评价	第29-30页
4.1.4 华沃水泥企业文化建设根本效果分析	第30-31页
4.2 华沃水泥公司企业文化建设存在的问题分析	第31-36页
4.2.1 华沃水泥公司企业文化问题三元锁定文化归因分析	第31-33页
4.2.2 华沃水泥长期发展战略的不确定性	第33页
4.2.3 中西方文化差异导致的沟通不畅	第33-34页
4.2.4 公司原历史文化与母公司企业文化脱钩	第34-35页
4.2.5 企业管理制度执行不到位	第35页
4.2.6 人际关系复杂	第35-36页
4.3 华沃水泥企业文化建设对策	第36-39页
4.3.1 明确企业经营发展战略，稳定精神文化核心	第36页
4.3.2 充分认识跨文化冲突，促进文化融合	第36-37页
4.3.3 改善企业管理架构	第37页
4.3.4 加强企业制度文化建设	第37页
4.3.5 用人文关怀提高企业凝聚力	第37-38页
4.3.6 建立简单、良好的人际关系模式	第38-39页
第五章结论与展望	第39-40页
参考文献	第40-41页
致谢	第41-42页

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