CZ股份有限公司人员招聘优化研究

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CZ股份有限公司人员招聘优化研究

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CZ股份有限公司人员招聘优化研究

论文目录
致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-12页
1 引言	第12-16页
1.1 研究背景与问题	第12页
1.2 研究意义	第12-13页
1.3 研究内容和方法	第13-14页
1.4 本文写作结构安排	第14-16页
2 文献综述与理论基础	第16-27页
2.1 文献综述	第16-21页
2.1.1 招聘概念、特征和意义	第16-17页
2.1.2 招聘效果影响因素	第17-18页
2.1.3 招聘流程的内容	第18-19页
2.1.4 招聘优化相关研究	第19-20页
2.1.5 概况性评价	第20-21页
2.2 理论基础	第21-27页
2.2.1 人职匹配理论	第21-22页
2.2.2 工作分析理论	第22-23页
2.2.3 企业生命周期理论	第23-24页
2.2.4 胜任力理论	第24-27页
3 CZ股份有限公司介绍及人员招聘问题	第27-38页
3.1 CZ股份有限公司介绍	第27-29页
3.1.1 CZ股份有限公司简介	第27-28页
3.1.2 CZ股份有限公司招聘现状	第28-29页
3.2 CZ股份有限公司人员招募阶段问题	第29-32页
3.2.1 缺乏工作分析	第29-31页
3.2.2 缺乏招聘任务分工	第31页
3.2.3 招聘渠道狭窄	第31-32页
3.3 CZ股份有限公司人员选拔阶段问题	第32-34页
3.3.1 用人选择最优而非最适	第33页
3.3.2 选拔方式单一	第33-34页
3.4 CZ股份有限公司人员录用阶段问题	第34-36页
3.4.1 缺乏背景调查	第35页
3.4.2 缺乏新员工培训	第35-36页
3.5 CZ股份有限公司招聘评估阶段问题	第36页
3.6 CZ股份有限公司招聘数据统计	第36-38页
4 CZ股份有限公司人员招聘效果分析	第38-43页
4.1 评价招聘的招聘效果的指标	第38-39页
4.1.1 招聘数量	第38页
4.1.2 招聘质量	第38页
4.1.3 招聘时间	第38-39页
4.1.4 招聘成本效益	第39页
4.1.5 招聘方法的信度和效度	第39页
4.2 CZ股份有限公司招聘各阶段招聘效果评估和分析	第39-42页
4.2.1 人员招募阶段招聘效果评估和分析	第39-40页
4.2.2 人员选拔阶段招聘效果评估和分析	第40-41页
4.2.3 人员录用阶段招聘效果评估和分析	第41-42页
4.3 总结分析	第42-43页
5 CZ股份有限公司人员招聘优化	第43-57页
5.1 CZ股份有限公司人员招聘优化的目标	第43页
5.2 CZ股份有限公司人员招聘优化的原则	第43-44页
5.3 人员招募的优化	第44-48页
5.3.1 实施工作分析	第44-46页
5.3.2 招聘任务分工	第46-47页
5.3.3 拓宽招聘渠道	第47-48页
5.4 人员选拔优化	第48-52页
5.4.1 建立基于胜任力的员工选拔	第48-49页
5.4.2 规范面试流程和方法	第49-52页
5.5 人员录用优化	第52-54页
5.5.1 实施背景调查	第52-53页
5.5.2 进行新员工培训	第53-54页
5.6 招聘评估优化	第54-57页
5.6.1 内部经营流程层面	第54-55页
5.6.2 财务层面	第55页
5.6.3 客户层面	第55-56页
5.6.4 学习和改进层面	第56-57页
6 研究结论、不足与展望	第57-59页
6.1 研究结论	第57-58页
6.2 研究不足与展望	第58-59页
参考文献	第59-61页
作者简历	第61-63页
学位论文数据集	第63页

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