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山东K公司企业文化建设研究
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山东K公司企业文化建设研究
论文目录
 
摘要第1-3页
Abstract第3-8页
第一章 绪论第8-14页
　　1.1 研究的背景第8-9页
　　1.2 文献综述第9-11页
　　　　1.2.1 国外文献综述第9-10页
　　　　1.2.2 国内文献综述第10-11页
　　1.3 研究目的与意义第11-12页
　　　　1.3.1 研究目的第11-12页
　　　　1.3.2 研究意义第12页
　　1.4 研究的方法与思路第12-14页
　　　　1.4.1 研究的方法第12-13页
　　　　1.4.2 研究的思路第13-14页
第二章 中小家族企业文化理论概述第14-19页
　　2.1 家族企业概述第14-16页
　　　　2.1.1 家族企业的定义第14-15页
　　　　2.1.2 家族企业的特征第15页
　　　　2.1.3 家族企业的发展阶段第15-16页
　　2.2 中小家族企业文化概述第16-19页
　　　　2.2.1 企业文化第16-18页
　　　　2.2.2 中小家族企业文化第18-19页
第三章 中小家族企业文化对企业发展的影响第19-23页
　　3.1 企业生命周期理论简述第19-20页
　　3.2 企业文化与企业生命周期的相互影响机制第20-21页
　　3.3 基于企业生命周期理论的分析第21-23页
　　　　3.3.1 创业期企业文化对企业发展的影响第21页
　　　　3.3.2 成长期企业文化对企业发展的影响第21-22页
　　　　3.3.3 成熟期企业文化对企业发展的影响第22页
　　　　3.3.4 转化期企业文化对企业发展的影响第22-23页
第四章 K公司企业文化现状分析第23-33页
　　4.1 K公司简介第23-24页
　　4.2 K公司企业文化的现状第24-28页
　　　　4.2.1 企业文化体系分析第24-25页
　　　　4.2.2 企业文化落地分析第25-26页
　　　　4.2.3 三元锁定归因分析第26-28页
　　4.3 K公司企业文化建设中存在的问题第28-33页
　　　　4.3.1 缺乏大义名分的企业使命第28-29页
　　　　4.3.2 企业文化理念缺乏个性第29页
　　　　4.3.3 缺乏与时俱进的时代性第29页
　　　　4.3.4 缺乏文化-战略适应性第29-30页
　　　　4.3.5 企业文化无法解决经营管理突出问题第30页
　　　　4.3.6 企业文化落地不理想第30-31页
　　　　4.3.7 管理非制度化第31页
　　　　4.3.8 人才不足，流失严重第31-33页
第五章 K公司企业文化建设的对策第33-41页
　　5.1 K公司企业文化建设应采取的思路和遵守的原则第33-34页
　　　　5.1.1 企业文化建设的总体思路第33页
　　　　5.1.2 企业文化建设的基本原则第33-34页
　　5.2 K公司企业文化建设的对策第34-41页
　　　　5.2.1 以心为本开展经营第35-36页
　　　　5.2.2 以大家族主义开展经营第36-38页
　　　　5.2.3 贯彻执行实力主义第38-39页
　　　　5.2.4 重视合作伙伴关系第39-40页
　　　　5.2.5 玻璃一般透明的经营第40-41页
第六章 结论与展望第41-42页
参考文献第42-44页
致谢第44-45页

本篇论文共45页，点击这进入下载页面。
 
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