论文目录 | |
| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述及理论基础 | 第12-27页 |
| 2.1 社区工作者研究综述 | 第12-14页 |
| 2.1.1 社区工作者概念界定 | 第12-13页 |
| 2.1.2 社区工作者相关政策综述 | 第13-14页 |
| 2.2 职业认同相关研究综述 | 第14-18页 |
| 2.2.1 职业认同概念界定 | 第14-15页 |
| 2.2.2 职业认同相关研究 | 第15-18页 |
| 2.3 工作自主性相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3.1 工作自主性概念界定 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作自主性相关研究 | 第19-20页 |
| 2.4 自我效能感相关综述 | 第20-22页 |
| 2.4.1 自我效能感概念界定 | 第20-21页 |
| 2.4.2 自我效能感的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.5 关于工作自主性、自我效能感与职业认同三者关系的研究 | 第22-24页 |
| 2.6 理论基础 | 第24-26页 |
| 2.6.1 社会认同理论 | 第24-25页 |
| 2.6.2 自我认同理论 | 第25-26页 |
| 2.7 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-31页 |
| 3.1 研究对象 | 第27页 |
| 3.2 研究方法 | 第27-29页 |
| 3.2.1 研究工具 | 第27-29页 |
| 3.2.2 统计方法 | 第29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29-30页 |
| 3.4 研究思路 | 第30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 研究结果及分析 | 第31-51页 |
| 4.1 样本基本情况 | 第31-33页 |
| 4.2 总体情况描述 | 第33-34页 |
| 4.3 社区工作者工作自主性、自我效能感和职业认同在人口统计学变量上的差异检验及分析 | 第34-46页 |
| 4.3.1 社区工作者工作自主性在人口统计学变量上的差异检验及分析 | 第34-36页 |
| 4.3.2 社区工作者自我效能感在人口统计学变量上的差异检验及分析 | 第36-39页 |
| 4.3.3 社区工作者职业认同在人口统计学变量上的差异检验及分析 | 第39-46页 |
| 4.4 社区工作者工作自主性、自我效能感和职业认同的关系验证及分析 | 第46-49页 |
| 4.4.1 社区工作者工作自主性、自我效能感和职业认同相关关系分析 | 第46页 |
| 4.4.2 社区工作者工作自主性、自我效能感和职业认同的回归分析 | 第46-49页 |
| 4.5 研究假设验证情况汇总 | 第49-50页 |
| 4.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 结论与建议 | 第51-56页 |
| 5.1 结论 | 第51页 |
| 5.2 提高社区工作者整体职业认同的政策建议 | 第51-55页 |
| 5.2.1 进行岗位区分，减轻行政倾向 | 第51-52页 |
| 5.2.2 健全专业培训机制 | 第52-53页 |
| 5.2.3 拓宽晋升渠道，完善晋升机制 | 第53页 |
| 5.2.4 完善激励机制，建立合理的工资薪酬规范 | 第53-54页 |
| 5.2.5 政府主导，提高社区工作者地位 | 第54-55页 |
| 5.3 创新 | 第55页 |
| 5.4 不足与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
