论文目录 | |
| 摘要 | 第1-6页 |
| abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-14页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-32页 |
| 2.1 职业决策自我效能的研究综述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 职业决策自我效能的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 职业决策自我效能的国内外研究 | 第15-19页 |
| 2.1.3 职业决策自我效能的测量 | 第19页 |
| 2.2 成就动机的研究综述 | 第19-24页 |
| 2.2.1 成就动机的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 成就动机的理论 | 第20-22页 |
| 2.2.3 成就动机的国内外研究 | 第22-24页 |
| 2.2.4 成就动机的测量 | 第24页 |
| 2.3 职业延迟满足的研究综述 | 第24-28页 |
| 2.3.1 职业延迟满足的概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 职业延迟满足的影响因素 | 第25-27页 |
| 2.3.3 职业延迟满足的研究现状 | 第27-28页 |
| 2.3.4 职业延迟满足的测量 | 第28页 |
| 2.4 职业决策自我效能、成就动机、职业延迟满足的相关研究 | 第28-30页 |
| 2.4.1 职业决策自我效能与成就动机的相关研究 | 第28-29页 |
| 2.4.2 职业延迟满足与成就动机的相关研究 | 第29-30页 |
| 2.4.3 职业延迟满足职业决策自我效能的相关研究 | 第30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-36页 |
| 3.1 研究目的 | 第32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32页 |
| 3.3 研究方法 | 第32-34页 |
| 3.3.1 被试 | 第32-33页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第33-34页 |
| 3.3.3 数据处理与统计 | 第34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 研究结果 | 第36-53页 |
| 4.1 企业员工职业决策自我效能的总体状况 | 第36页 |
| 4.2 企业员工职业决策自我效能感的人口学差异研究 | 第36-40页 |
| 4.2.1 企业员工职业决策自我效能感在性别上的差异研究 | 第36-37页 |
| 4.2.2 企业员工职业决策自我效能感在年龄上的差异研究 | 第37页 |
| 4.2.3 企业员工职业决策自我效能在工作年限上的差异研究 | 第37-38页 |
| 4.2.4 企业员工职业决策自我效能在学历层次上的差异研究 | 第38页 |
| 4.2.5 企业员工在服务企业数量上的差异研究 | 第38-39页 |
| 4.2.6 企业员工职业决策自我效能在薪资水平上的差异研究 | 第39-40页 |
| 4.3 企业员工成就动机的总体状况 | 第40页 |
| 4.4 企业员工成就动机的人口学差异研究 | 第40-44页 |
| 4.4.1 企业员工成就动机在性别上的差异研究 | 第40-41页 |
| 4.4.2 企业员工成就动机在年龄上的差异研究 | 第41页 |
| 4.4.3 企业员工成就动机在工作年限上的差异研究 | 第41-42页 |
| 4.4.4 企业员工成就动机在学历层次上的差异研究 | 第42-43页 |
| 4.4.5 企业员工成就动机在服务企业数量上的差异研究 | 第43-44页 |
| 4.4.6 企业员工成就动机在薪资水平上的差异研究 | 第44页 |
| 4.5 职业延迟满足的总体状况 | 第44-45页 |
| 4.6 企业员工职业延迟满足的人口学差异研究 | 第45-48页 |
| 4.6.1 企业员工职业延迟满足在性别上的差异研究 | 第45页 |
| 4.6.2 企业员工职业延迟满足在年龄上的差异研究 | 第45页 |
| 4.6.3 企业员工职业延迟满足在工作年限上的差异研究 | 第45-46页 |
| 4.6.4 企业员工职业延迟满足在学历层次上的差异研究 | 第46-47页 |
| 4.6.5 企业员工职业延迟满足在服务企业数量上的差异研究 | 第47页 |
| 4.6.6 企业员工职业延迟满足在薪资水平上的差异研究 | 第47-48页 |
| 4.7 企业员工职业决策自我效能、成就动机与职业延迟满足的关系研究 | 第48-52页 |
| 4.7.1 企业员工职业决策自我效能与职业延迟满足的相关研究 | 第48页 |
| 4.7.2 企业员工职业决策自我效能与成就动机的相关研究 | 第48-49页 |
| 4.7.3 企业员工成就动机与职业延迟满足的相关研究 | 第49页 |
| 4.7.4 职业决策自我效能对成就动机的预测性 | 第49页 |
| 4.7.5 成就动机对职业延迟满足的预测性 | 第49-52页 |
| 4.8 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第53-60页 |
| 5.1 企业员工职业决策自我效能的总体状况分析 | 第53页 |
| 5.2 企业员工职业决策自我效能在人口学变量上的差异分析 | 第53-55页 |
| 5.2.1 企业员工职业决策自我效能在性别上的差异分析 | 第53页 |
| 5.2.2 企业员工职业决策自我效能在年龄上的差异分析 | 第53-54页 |
| 5.2.3 企业员工职业决策自我效能在工作年限上的差异分析 | 第54页 |
| 5.2.4 企业员工职业决策自我效能在学历层次上的差异分析 | 第54页 |
| 5.2.5 企业员工职业决策自我效能在服务企业数量上的差异分析 | 第54-55页 |
| 5.2.6 企业员工职业决策自我效能在薪资水平上的差异分析 | 第55页 |
| 5.3 企业员工成就动机的结果分析 | 第55-56页 |
| 5.4 企业员工职业延迟满足的总体状况分析 | 第56-58页 |
| 5.4.1 企业员工职业延迟满足在性别上的差异分析 | 第56-57页 |
| 5.4.2 企业员工职业延迟满足在年龄上的差异分析 | 第57页 |
| 5.4.3 企业员工职业延迟满足在工作年限上的差异分析 | 第57-58页 |
| 5.5 职业决策自我效能、成就动机、职业延迟满足的关系 | 第58-59页 |
| 5.5.1 职业决策自我效能与职业延迟满足正相关 | 第58页 |
| 5.5.2 职业决策自我效能与成就动机存在正相关 | 第58页 |
| 5.5.3 成就动机与职业延迟满足存在正相关 | 第58-59页 |
| 5.5.4 成就动机在职业决策自我效能对职业延迟满足的影响中起到完全中介作用 | 第59页 |
| 5.6 本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 结论 | 第60-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第60页 |
| 6.2 建议 | 第60页 |
| 6.3 研究中的不足 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
