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中小企业目标激励机制研究
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中小企业目标激励机制研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 导论第10-14页
　　· 问题的提出和研究意义第10-12页
　　　　· 问题的提出第10页
　　　　· 研究意义第10-12页
　　· 研究重点和研究方法第12页
　　　　· 研究重点第12页
　　　　· 研究方法第12页
　　· 创新点和不足之处第12-14页
　　　　· 创新点第12-13页
　　　　· 不足之处第13-14页
2 中小企业目标激励机制理论概述第14-25页
　　· 目标激励机制的产生与发展第14-15页
　　　　· 目标激励机制的产生第14页
　　　　· 目标激励机制的发展阶段第14-15页
　　　　· 目标激励机制的概念第15页
　　· 目标激励机制的理论基础第15-20页
　　　　· 目标管理理论第15-16页
　　　　· 目标激励理论第16-20页
　　· 目标激励机制的基本特征第20-22页
　　　　· 目标激励机制与目标管理机制比较第20页
　　　　· 目标激励机制的特征第20-21页
　　　　· 目标激励机制的优缺点第21-22页
　　· 目标激励机制的内容和相关因素第22-25页
　　　　· 目标激励机制的内容第22-23页
　　　　· 目标激励机制的相关因素第23-25页
3 中小企业目标激励机制的目标设置第25-38页
　　· 目标激励机制的设计思路第25页
　　· 宣讲和员工调查第25-27页
　　　　· 宣讲重点的确定和实施第26-27页
　　　　· 员工调查问卷的设计第27页
　　· 企业目标与部门目标的设置第27-29页
　　　　· 企业目标的设置第27-28页
　　　　· 部门目标的设置第28-29页
　　· 员工目标的设置第29-35页
　　　　· 目标激励机制中员工目标的内容第29-31页
　　　　· 基于个体差异的员工目标设置第31-34页
　　　　· 基于群体因素的员工目标设置第34-35页
　　· 目标设置过程中需注意的问题第35-38页
　　　　· 目标设置中出现的个体阻力第35-36页
　　　　· 目标设置中出现的信任缺失现象第36页
　　　　· 目标设置中出现的消极现象第36-38页
4 中小企业目标激励机制的目标执行第38-44页
　　· 目标激励机制的执行思路第38页
　　· 目标执行的再认识第38-39页
　　　　· 目标的执行需要创建学习型组织第38-39页
　　　　· 目标的执行有助于员工素质的提高第39页
　　　　· 目标的执行有助于企业层次的提升第39页
　　· 目标激励机制中目标的执行第39-42页
　　　　· 员工目标的实施阶段第40-41页
　　　　· 员工目标的反馈阶段第41-42页
　　· 目标执行的控制机制第42-44页
　　　　· 学习型组织的创建第42-43页
　　　　· 目标执行中的调节第43-44页
5 中小企业目标激励机制的绩效评估第44-51页
　　· 目标激励机制的绩效评估思路第44页
　　· 以BSC 为基础的绩效评估体系的建立第44-47页
　　　　· BSC 理论简介第44-45页
　　　　· 绩效评估体系的建立第45-47页
　　· 绩效评估的PDCA 分析模型第47-51页
　　　　· 绩效评估的PDCA 模型简介第47-48页
　　　　· 模型内各环节之间的内在关系第48-51页
6 H 企业目标激励机制案例分析第51-66页
　　· H 企业简介及其简单目标体系应用状况第51-52页
　　　　· 企业简介第51页
　　　　· 简单目标体系应用现状第51-52页
　　· 目标激励机制的目标设置第52-60页
　　　　· 基于SPSS 的员工情况分析第52-55页
　　　　· 企业目标的设置第55页
　　　　· 部门目标的设置第55-56页
　　　　· 员工目标的设置第56-60页
　　· 目标激励机制的目标执行第60-63页
　　　　· 目标的实施阶段第60-62页
　　　　· 目标的反馈阶段第62-63页
　　· 目标激励机制的绩效评估第63-66页
　　　　· 绩效评估的具体实施第63-64页
　　　　· 绩效评估实施中的问题和改进第64-66页
参考文献第66-69页
附录A 目标整合表第69-71页
附录B 目标任务表第71-72页
附录C 工作日志第72-74页
附录D 员工调查问卷第74-75页
在学研究成果第75-76页
致谢第76 页

本篇论文共76页，点击这进入下载页面。
 
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