企业导师制下师徒匹配对新生代员工工作满意度、离职倾向的影响——基于人与环境匹配理论的视角

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企业导师制下师徒匹配对新生代员工工作满意度、离职倾向的影响——基于人与环境匹配理论的视角

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企业导师制下师徒匹配对新生代员工工作满意度、离职倾向的影响——基于人与环境匹配理论的视角

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
1 前言	第11-15页
1.1 研究背景	第11-13页
1.2 研究意义	第13-14页
1.2.1 理论意义	第13页
1.2.2 实践意义	第13-14页
1.3 研究目的	第14-15页
2 文献综述	第15-22页
2.1 企业导师制	第15-18页
2.1.1 企业导师制的定义和内涵	第15页
2.1.2 企业导师制的类型	第15-16页
2.1.3 企业导师制的功能	第16-17页
2.1.4 企业导师制效果的影响因素	第17-18页
2.2 新生代员工	第18页
2.2.1 新生代员工的概念和界定	第18页
2.2.2 新生代员工的特点	第18页
2.3 人与环境匹配理论	第18-21页
2.3.1 人与环境匹配理论的概念	第18-20页
2.3.2 人与环境匹配的测量	第20页
2.3.3 人与环境匹配的相关研究	第20页
2.3.4 师徒匹配的概念	第20-21页
2.4 工作满意度	第21页
2.5 离职倾向	第21页
2.6 离职倾向和工作满意度	第21-22页
3 研究设计	第22-24页
3.1 研究设计	第22页
3.2 研究方法	第22-23页
3.3 研究程序	第23-24页
4 质性研究	第24-30页
4.1 研究目的	第24页
4.2 研究方法	第24-25页
4.2.1 被试的选取	第24-25页
4.2.2 研究工具	第25页
4.3 研究程序	第25页
4.4 结果与讨论	第25-30页
4.4.1 最初编码结果	第25-26页
4.4.2 编码归类结果	第26-27页
4.4.3 师徒匹配结构假设	第27-28页
4.4.4 预测问卷的形成	第28-30页
5 研究二问卷编制	第30-37页
5.1 研究目的	第30页
5.2 研究方法	第30-32页
5.2.1 预测的被试	第30-31页
5.2.2 正式施测的被试	第31页
5.2.3 研究工具	第31页
5.2.4 数据统计	第31-32页
5.3 结果与讨论	第32-37页
5.3.1 探索性因素分析	第32-34页
5.3.2 正式问卷的验证性因素分析	第34-37页
6 研究三关系研究	第37-42页
6.1 研究目的	第37页
6.2 研究方法	第37-38页
6.2.1 被试	第37页
6.2.2 研究工具	第37页
6.2.3 研究假设	第37-38页
6.2.4 数据统计	第38页
6.3 结果与讨论	第38-42页
6.3.1 描述性统计	第38页
6.3.2 相关分析	第38-39页
6.3.4 回归分析	第39-41页
6.3.5 中介效应检测	第41-42页
7 讨论	第42-47页
7.1 人与环境匹配理论的视角下师徒匹配的内容和结构	第42-43页
7.2 师徒匹配对工作满意度、离职倾向的影响	第43-44页
7.3 本研究的不足之处及展望	第44-45页
7.4 管理建议与思考	第45-47页
8 结论	第47-48页
参考文献	第48-51页
附录Ⅰ: 访谈提纲	第51-52页
附录Ⅱ: 预测问卷	第52-54页
附录Ⅲ: 正式问卷	第54-57页
致谢	第57页

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