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大数据时代求职者使用社会化招聘平台影响因素研究

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大数据时代求职者使用社会化招聘平台影响因素研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第一章 绪论第10-15页
  1.1 研究背景第10-11页
  1.2 研究目的及意义第11-12页
    1.2.1 研究目的第11页
    1.2.2 研究意义第11-12页
  1.3 研究主要方法和思路第12-14页
    1.3.1 主要方法第12页
    1.3.2 主要思路及研究内容第12-14页
  1.4 研究创新点第14-15页
第二章 文献综述第15-26页
  2.1 社会化招聘相关研究第15-18页
    2.1.1 社会化招聘的定义第15页
    2.1.2 社交招聘现状研究第15-16页
    2.1.3 社会化招聘与传统网络招聘比较第16-18页
  2.2 感知风险理论综述第18-20页
    2.2.1 感知风险概念第18-19页
    2.2.2 感知风险理论的维度第19-20页
  2.3 技术接受理论综述第20-26页
    2.3.1 理性行为理论第20-21页
    2.3.2 计划行为理论第21页
    2.3.3 技术接受模型第21-22页
    2.3.4 第二代技术接受模型第22-23页
    2.3.5 整合型技术接受和使用模型第23-26页
第三章 用户接受社会化招聘影响因素模型建构第26-29页
  3.1 模型框架的建立第26-27页
  3.2 研究假设第27-29页
第四章 模型研究设计第29-33页
  4.1 问卷设计第29-31页
    4.1.1 问卷初稿设计第29页
    4.1.2 变量具体定义与测量维度第29-31页
  4.2 问卷的收集第31-33页
    4.2.1 选取调查对象第31-32页
    4.2.2 问卷回收情况第32-33页
第五章 数据分析与解释第33-46页
  5.1 描述性统计分析第33-35页
    5.1.1 用户人口基本信息第33-34页
    5.1.2 用户使用社会化招聘的相关情况第34-35页
    5.1.3 变量的描述性统计第35页
  5.2 信度分析和效度分析第35-41页
    5.2.1 信度分析第36-37页
    5.2.2 效度分析第37-41页
  5.3 模型验证与假设检验第41-46页
    5.3.1 拟合验证第41页
    5.3.2 路径分析第41-44页
    5.3.3 实证假设检验结果第44-46页
第六章 研究结论与展望第46-49页
  6.1 研究结论与启示第46-47页
  6.2 研究不足及展望第47-49页
参考文献第49-51页
附录第51-53页
致谢第53-54页
攻读学位期间发表的学术论文目录第54页

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