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资质过高感知对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型
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资质过高感知对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-8页
第一章 绪论第8-10页
1 研究背景第8-9页
2 研究意义第9页
3 研究目的第9-10页
第二章 文献综述第10-30页
1 资质过高感知的研究第10-16页
　　1.1 资质过高感知的概念第10-11页
　　1.2 资质过高感知的结构与测量第11-12页
　　1.3 资质过高感知的影响因素第12-14页
　　1.4 资质过高感知的影响结果第14-16页
2 建言行为第16-21页
　　2.1 建言行为的概念第16-17页
　　2.2 建言行为的结构和测量第17-18页
　　2.3 建言行为的影响因素第18-21页
3 自我效能感第21-22页
4 内部人身份感知第22-24页
　　4.1 内部人身份感知的概念第22-23页
　　4.2 内部人身份感知的影响因素第23-24页
5 研究变量间的关系研究第24-27页
　　5.1 资质过高感知与建言行为第24-25页
　　5.2 自我效能感的中介作用第25-26页
　　5.3 内部人身份感知有调节的中介作用第26-27页
6 问题提出与研究假设第27-30页
　　6.1 以往研究不足与问题提出第27-28页
　　6.2 研究假设第28-30页
第三章 资质过高感知问卷修订研究第30-37页
1 资质过高感知问卷项目确定第30页
2 资质过高感知问卷的项目分析与探索性因素分析第30-32页
　　2.1 研究对象第30-31页
　　2.2 资质过高感知问卷的项目分析第31-32页
　　2.3 资质过高感知问卷探索性因素分析第32页
3 资质过高感知问卷的验证性因素分析第32-35页
　　3.1 研究对象第32-33页
　　3.2 资质过高感知问卷验证性因素分析第33-34页
　　3.3 资质过高感知问卷信效度分析第34-35页
4 小结第35-37页
第四章 资质过高感知对员工建言行为的影响：有调节的中介作用第37-54页
1 被试第37-38页
2 研究工具第38页
　　2.1 资质过高感知问卷第38页
　　2.2 员工建言行为问卷第38页
　　2.3 自我效能感问卷第38页
　　2.4 内部人身份感知问卷第38页
3 统计方法第38-39页
4 问卷信效度分析第39-40页
　　4.1 信度分析第39页
　　4.2 效度分析第39页
　　4.3 区分效度检验第39-40页
　　4.4 共同方法偏差检验第40页
5 资质过高感知在人口学变量上的差异分析第40-43页
　　5.1 不同性别员工的差异比较与分析第41页
　　5.2 不同年龄员工的差异比较与分析第41页
　　5.3 不同学历员工的差异比较与分析第41-42页
　　5.4 不同职位员工的差异比较与分析第42页
　　5.5 不同单位性质员工的差异比较与分析第42-43页
6 资质过高感知与员工建言行为的关系：有调节的中介作用第43-53页
　　6.1 各变量描述性统计分析第43页
　　6.2 资质过高感知对建言行为的回归分析第43-44页
　　6.3 自我效能感的中介作用检验第44-45页
　　6.4 有调节的中介模型检验第45-53页
7 小结第53-54页
第五章 讨论第54-59页
1 资质过高感知的结构维度与量表修订第54-55页
2 资质过高感知的人口统计学变量差异分析第55-56页
3 资质过高感知对建言行为的影响机制和边界条件第56-58页
　　3.1 资质过高感知与建言行为的关系分析第56-57页
　　3.2 自我效能感的中介作用分析第57-58页
　　3.3 内部人身份感知在中介路径中的调节作用分析第58页
4 结论第58-59页
第六章 创新、不足和展望第59-60页
1 创新第59页
2 不足与展望第59-60页
参考文献第60-65页
附录第65-68页
致谢第68页

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