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企业社工介入CSR从业者职业生涯服务的研究
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企业社工介入CSR从业者职业生涯服务的研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第1章 绪论第8-20页
　　1.1 研究的背景和意义第8-10页
　　　　1.1.1 研究背景第8-9页
　　　　1.1.2 研究目的第9页
　　　　1.1.3 研究意义第9-10页
　　1.2 研究综述第10-15页
　　　　1.2.1 理论方面的研究第11-12页
　　　　1.2.2 实务方面的研究第12-14页
　　　　1.2.3 企业社会工作者承担的角色第14页
　　　　1.2.4 企业社会工作与员工职业生涯服务的密切联系第14-15页
　　1.3 研究设计第15-20页
　　　　1.3.1 研究方法第15-16页
　　　　1.3.2 研究对象第16-17页
　　　　1.3.3 研究的理论依据第17-18页
　　　　1.3.4 研究框架第18-20页
第2章 CSR从业者职业生涯服务现状及存在的问题第20-29页
　　2.1 CSR从业者群体的基本情况第20-21页
　　2.2 CSR从业者职业生涯存在的问题第21-29页
　　　　2.2.1 职业生涯规划不清晰第22-23页
　　　　2.2.2 CSR专业技能不足第23-25页
　　　　2.2.3 职业压力和职业倦怠引发的不良情绪第25-27页
　　　　2.2.4 CSR从业者职业生涯服务需求评估第27-29页
第3章 小组工作对CSR从业者职业生涯服务的介入方案第29-48页
　　3.1 开展实务的依托机构——中国社工联合会企业公民委员会第29页
　　3.2 实务介入的方法和目标第29-30页
　　3.3 介入方案第30-39页
　　　　3.3.1 小组名称、特征以及组员招募第30-31页
　　　　3.3.2 小组活动方案第31-39页
　　3.4 介入方案执行第39-42页
　　　　3.4.1 小组初期(第一次和第二次小组活动）第39-40页
　　　　3.4.2 小组中期（第三次、第四次、第五次小组活动）第40-41页
　　　　3.4.3 小组后期（第六次小组活动）第41-42页
　　3.5 介入方案评估第42-48页
　　　　3.5.1 组员对小组的评估第42-46页
　　　　3.5.2 工作员对小组的评估第46-48页
第4章 总结与反思第48-52页
　　4.1 本次小组活动的反思第48-49页
　　　　4.1.1 关于小组活动方案设计的反思第48页
　　　　4.1.2 关于小组活动实践的反思第48-49页
　　4.2 企业社工介入CSR从业者职业生涯服务的思考第49-52页
　　　　4.2.1 理论对实践的启示第49-50页
　　　　4.2.2 实务方法的反思第50-51页
　　　　4.2.3 建立服务对象的追踪评估改进机制第51-52页
参考文献第52-55页
附录第55-73页
攻读硕士学位期间所发表的学术论文第73-74页
致谢第74-75页

本篇论文共75页，点击这进入下载页面。
 
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