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武汉民办高校教师忠诚度影响因素研究

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武汉民办高校教师忠诚度影响因素研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第1章 绪论第8-15页
  1.1 研究背景第8页
  1.2 研究意义第8-9页
    1.2.1 理论意义第8-9页
    1.2.2 实际意义第9页
  1.3 研究现状第9-13页
    1.3.1 国内研究现状第9-12页
    1.3.2 国外研究现状第12-13页
  1.4 研究内容及方法第13-15页
    1.4.1 研究内容及方法第13-14页
    1.4.2 研究思路第14-15页
第2章 相关概念的界定第15-22页
  2.1 民办高校相关概念第15-16页
    2.1.1 民办高校定义第15页
    2.1.2 民办高校特点第15页
    2.1.3 民办高校人员构成第15-16页
  2.2 忠诚管理的相关概念第16-19页
    2.2.1 忠诚第16页
    2.2.2 员工忠诚度第16-19页
    2.2.3 忠诚管理第19页
  2.3 人才流失的相关概念第19-20页
    2.3.1 人才流失第19-20页
    2.3.2 教师流失第20页
  2.4 民办高校教师忠诚度与教师流失关系第20-22页
第3章 武汉民办高校教师流失分析第22-26页
  3.1 武汉市民办高校现状第22-23页
    3.1.1 武汉市民办高校教师师资情况第22-23页
    3.1.2 武汉市民办高校教师流失的因素第23页
  3.2 武汉市A民办高校基本现状第23-25页
    3.2.1 武汉市A民办高校的基本情况第23-24页
    3.2.2 武汉市A民办高校的特点第24页
    3.2.3 武汉市A民办高校教师队伍现状第24-25页
  3.3 民办高校教师缺乏忠诚度产生的负面影响第25-26页
    3.3.1 降低教育教学质量第25页
    3.3.2 影响教师队伍整体的建设第25页
    3.3.3 对教师群体产生消极暗示第25页
    3.3.4 增加民办高校管理成本第25-26页
第4章 武汉市民办高校教师忠诚度影响因素分析第26-38页
  4.1 外界因素第26-27页
  4.2 组织管理因素第27-28页
  4.3 自身因素第28-30页
  4.4 工作协作第30页
  4.5 薪酬福利第30-31页
  4.6 武汉市民办高校教师忠诚度影响因素排序分析第31-38页
    4.6.1 构建层次结构模型第31-32页
    4.6.2 构造判断矩阵第32-33页
    4.6.3 层次排序分析第33-36页
    4.6.4 层次总排序分析第36-38页
第5章 武汉市民办高校忠诚度管理与提升的策略第38-46页
  5.1 社会层面第38-39页
    5.1.1 教育部门重视民办高等教育第38页
    5.1.2 实现经费来源的多元化第38-39页
    5.1.3 提高民办高校教师社会地位第39页
  5.2 民办高校层面第39-45页
    5.2.1 构建民办高校教师忠诚度指标预警体系第39-41页
    5.2.2 建立良好的教师发展平台第41-42页
    5.2.3 完善心理契约动态管理机制第42页
    5.2.4 完善民办高校沟通机制第42-43页
    5.2.5 建立民办高校保障机制第43页
    5.2.6 建立民办高校薪酬激励机制第43-44页
    5.2.7 营造良好的民办高校组织文化第44-45页
  5.3 教师自身层面第45-46页
    5.3.1 加强师德建设第45页
    5.3.2 教师职业素养第45-46页
第6章 结论与不足第46-47页
  6.1 结论第46页
  6.2 不足第46-47页
参考文献第47-52页
致谢第52-53页
附录第53-56页

本篇论文共56页,点击这进入下载页面
 
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