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基于胜任力的中央企业经理层内部培养体系研究

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基于胜任力的中央企业经理层内部培养体系研究
论文目录
 
致谢第1-6页
中文摘要第6-7页
ABSTRACT第7-10页
1 绪论第10-15页
  · 研究背景及意义第10-11页
    · 研究背景第10页
    · 研究意义第10-11页
  · 研究对象及方法第11-12页
    · 研究对象第11-12页
    · 研究方法第12页
  · 研究内容及思路第12-15页
    · 研究内容第12-13页
    · 研究思路第13-15页
2 相关理论基础及国内外研究现状第15-25页
  · 相关概念界定第15-16页
    · 经理层第15-16页
    · 内部培养第16页
  · 经理层培养理论基础第16-21页
    · 学习理论第16-18页
    · 培训理论第18-19页
    · 继任计划理论第19页
    · 职业发展理论第19-21页
  · 国内外研究现状第21-25页
    · 国外研究现状第21-22页
    · 国内研究现状第22-25页
3 国内外大型企业经理层培养对比分析第25-28页
  · 国外大型企业经理层培养现状第25-26页
  · 我国大型企业经理层培养现状及问题第26页
  · 中央企业经理层培养现状原因分析第26-28页
4 中央企业经理层内部培养体系研究第28-45页
  · 国资委对央企经理层胜任力的描述与行为分解第28-37页
    · 国资委关于经理层胜任力的描述第28-29页
    · 经理层胜任力行为分解第29-37页
  · KSAO模型分析第37-39页
    · KSAO模型引入第37页
    · 基于行为分解的KSAO模型分析第37-39页
  · 基于KSAO模型分析的内部培养设计第39-45页
    · 培养对象的确定第40页
    · 培养前考核评价第40-41页
    · 培养方式的选择第41-43页
    · 培养后考核评价第43页
    · 培养对象继任第43页
    · 相关服务保障第43-45页
5 案例分析——以中国B集团公司为例第45-48页
  · 中国B集团公司基本情况介绍第45页
  · 中国B集团公司经理层培养需求现状第45页
  · 中国B集团公司经理层内部培养体系设计第45-47页
  · 本章小结第47-48页
6 结论及研究展望第48-50页
  · 主要结论及创新点第48-49页
    · 主要结论第48页
    · 创新点第48-49页
  · 研究不足及展望第49-50页
    · 研究不足第49页
    · 研究展望第49-50页
参考文献第50-53页
附录A第53-54页
作者简历第54-56页
学位论文数据集第56页

本篇论文共56页,点击这进入下载页面
 
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