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德惠市女性公务员职业倦怠问题研究
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德惠市女性公务员职业倦怠问题研究
论文目录
 
中文摘要第1-5页
英文摘要第5-7页
引言第7-13页
(一)选题背景第7页
(二)研究意义第7-8页
(三)国内外研究现状第8-11页
(四)研究方法第11-12页
(五)研究重点与难点第12-13页
一、相关概念界定及理论基础第13-17页
(一)概念界定第13-14页
(二)女性公务员的特点第14-15页
(三)相关理论基础第15-17页
二、德惠市女性公务员职业倦怠现状调查第17-27页
(一)调查方案设计第17-19页
(二)调查实施方法第19-20页
(三)调查数据统计分析第20-25页
(四)德惠市女性公务员职业倦怠现状及特征第25-27页
三、德惠市女性公务员职业倦怠原因分析第27-34页
(一)职业倦怠原因调查及数据统计第27-30页
(二)德惠市女性公务员职业倦怠影响因素第30-34页
四、改善德惠市女性公务员职业倦怠问题的对策建议第34-37页
(一)多渠道改善德惠市公务员薪酬福利待遇第34页
(二)组织协助女性公务员构建工作与家庭平衡模式第34-35页
(三)优化德惠市女性公务员培训机制第35页
(四)结合女性公务员特点进行合理人职匹配第35-36页
(五)优化德惠市女性公务员晋升通道第36-37页
结语第37-38页
参考文献第38-39页
附录第39-41页
后记第41页

本篇论文共41页，点击这进入下载页面。
 
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