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G公司基层员工绩效考核体系优化研究

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G公司基层员工绩效考核体系优化研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-14页
第一节 研究背景与问题的提出第9-10页
一、研究背景第9页
二、问题的提出第9-10页
第二节 研究目的和意义第10页
一、研究目的第10页
二、研究意义第10页
第三节 绩效考核相关研究综述第10-13页
一、国外绩效考核体系研究综述第10-11页
二、国内绩效考核体系研究综述第11-13页
第四节 研究方法及主要内容第13-14页
一、主要研究方法第13页
二、研究主要内容及架构第13-14页
第二章 绩效考核相关理论概述第14-19页
第一节 绩效考核的涵义第14-17页
一、绩效考核的概念第14-15页
二、绩效考核的目的第15-16页
三、绩效考核基本原则第16页
四、绩效考核的作用第16-17页
第二节 常用的绩效考核方法第17-19页
一、目标管理(MBO)法第17页
二、360 度考核法第17页
三、平衡计分卡(BSC)法第17-18页
四、关键绩效指标(KPI)法第18-19页
第三章 G公司基层员工绩效考核体系问题及原因分析第19-29页
第一节 绩效考核体系现状第19-23页
一、人力资源现状第20页
二、绩效考核体系现状第20-23页
第二节 现行考核体系问卷调查第23-26页
一、问卷调查的目的第23页
二、调查问卷的设计第23页
三、调查问卷结果分析第23-26页
第三节 绩效考核体系的主要问题及原因分析第26-29页
一、主要问题第26-27页
二、原因分析第27-29页
第四章 基于KPI的G公司基层员工绩效考核体系优化设计第29-35页
第一节 基层员工岗位职责重新梳理第29-30页
第二节 基层员工关键绩效指标提取和权重设计第30-34页
第三节 基层员工KPI绩效考核体系主体和考评周期第34-35页
一、考核主体第34页
二、考评周期第34-35页
第五章 G公司绩效考核体系优化设计的实施及保障措施第35-42页
第一节 基于KPI绩效考核体系的实施第35-40页
一、优化考核组织机构第35-36页
二、对考核进行培训第36页
三、考核结果的运用第36-37页
四、绩效反馈与面谈第37-40页
五、绩效考核体系实施效果第40页
第二节 绩效考核体系实施的保障措施第40-42页
一、适时修正战略目标,完善绩效考核体系第41页
二、建立规范的激励机制,保障绩效考核体系的实施第41页
三、加强对管理者和员工的培训第41-42页
第六章 结论与展望第42-43页
第一节 结论第42页
第二节 展望第42-43页
参考文献第43-45页
附录第45-52页
致谢第52页

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