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JY农商行薪酬方案优化研究

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JY农商行薪酬方案优化研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-12页
第一节 研究背景和意义第9页
第二节 研究思路和主要内容第9-10页
第三节 研究对象与方法第10-12页
第二章 薪酬方案相关概念和基本理论第12-16页
第一节 薪酬的概念及构成第12-13页
一、薪酬的基本概念第12页
二、薪酬的构成第12-13页
第二节 薪酬方案的主要类型第13-16页
一、薪酬方案的基本类型第13-15页
二、薪酬方案的新发展第15-16页
第三章 JY农商行现行薪酬方案状况第16-23页
第一节 JY农商行基本情况第16-21页
一、我国农商行现状第16-17页
二、JY农商行简介第17-18页
三、JY农商行的组织结构第18页
四、JY农商行的人力资源情况第18-21页
第二节 JY农商行薪酬方案现状第21-23页
一、JY农商行薪酬方案改革过程第21页
二、JY农商行薪酬方案的目前情况第21-23页
第四章 JY农商行薪酬方案问题分析第23-28页
第一节 JY农商行薪酬方案调研第23-26页
一、前期调查第23-25页
二、调研结果分析第25-26页
第二节 JY农商行薪酬方案的问题成因分析第26-28页
一、对薪酬方案的重视程度过低第26页
二、薪酬设计与岗位分析脱节第26页
三、缺乏薪酬管理方面的专业性人才第26-27页
四、福利政策的定制缺乏相应的灵活性和针对性第27页
五、内部沟通协调有待进一步加强第27-28页
第五章 JY农商行薪酬方案的优化设计及运行保障第28-43页
第一节 薪酬方案优化设计的原则第28-29页
一、公平原则第28页
二、竞争原则第28页
三、激励原则第28页
四、效益原则第28页
五、战略导向原则第28-29页
第二节 薪酬方案优化设计的目标第29-30页
一、处理好薪酬的公平问题第29页
二、加大级别晋升空间和弹性工资第29页
三、薪酬方案支持企业现阶段战略目标的实现第29-30页
四、促进企业的可持续发展第30页
五、引导员工行为第30页
第三节 薪酬方案的优化实施第30-41页
一、市场薪酬水平调查第30-32页
二、提前做好职位评估第32-34页
三、重新确定薪酬战略第34页
四、科学设计薪酬方案第34-41页
第四节 JY农商行薪酬方案运行保障措施第41-43页
一、领导重视及引领第41页
二、完善相关配套制度第41-42页
三、做好组织宣传和沟通工作第42-43页
第六章 结论第43-44页
参考文献第44-46页
附录A第46-48页
致谢第48页

本篇论文共48页,点击这进入下载页面
 
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