公共职业介绍服务问题研究——以郑州市为例

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公共职业介绍服务问题研究——以郑州市为例

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公共职业介绍服务问题研究——以郑州市为例

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-6页
目录	第6-9页
一、绪论	第9-17页
（一）研究背景及意义	第9-11页
· 研究背景	第9-10页
· 研究目的与意义	第10-11页
（二）国内外研究进展	第11-14页
· 国内研究现状	第11-13页
· 国外研究现状	第13-14页
· 研究现状评述	第14页
（三）核心概念界定	第14-15页
· 公共就业服务	第14-15页
· 公共职业介绍机构	第15页
（四）创新点及重点难点	第15-17页
· 创新点	第15-16页
· 重点难点	第16-17页
二、研究设计	第17-23页
（一）理论基础	第17-19页
· 社会流动理论	第17页
· 社会组织理论	第17-19页
（二）研究思路与方法	第19-20页
· 研究思路	第19页
· 研究方法	第19-20页
（三）被调查者的基本情况	第20-23页
· 抽样方法与样本构成	第20-21页
· 调研中求职群体的性别构成	第21页
· 调研中求职群体的年龄分布	第21-22页
· 调研中求职群体的学历情况	第22-23页
三、河南省郑州市公共职业介绍服务现状	第23-37页
（一）郑州市公共职业介绍服务概况	第23-27页
· 郑州市公共就业服务进展概况	第23-24页
· 郑州市职业介绍中心基本情况	第24-25页
· 郑州市职介中心促进就业的成效	第25-26页
· 职业介绍机构就业服务流程	第26-27页
（二）求职群体的分类及相关就业政策	第27-29页
（三）被调查者的求职情况	第29-32页
· 调研中求职群体常用的求职方式	第29-30页
· 调研中求职群体认为效率最高的求职方式	第30页
· 调研中求职群体对公共职业介绍机构的认识	第30-32页
（四）郑州市公共职业介绍服务现状	第32-37页
· 基础设施方面	第32-34页
· 工作人员方面	第34-35页
· 服务对象方面	第35-37页
四、郑州市公共职业介绍服务的问题及分析	第37-44页
（一）监督管理机制不健全，绩效评估机制不完善	第37-38页
（二）网络信息平台不完善，服务形式仍较为单一	第38-39页
（三）机构工作人员服务意识和专业素质有待加强	第39-42页
（四）公众对公共职业介绍机构的认知度有待提升	第42页
（五）求职者的自身能力素质与岗位要求难以匹配	第42-44页
五、关于郑州市公共职业介绍服务的思考	第44-51页
（一）加强制度建设，提高公共职业介绍机构服务水平	第44-46页
· 理顺现行职介机构管理体制	第44-45页
· 引入绩效评估以及监督机制	第45页
· 加强机构进入退出机制建设	第45页
· 完善政府购买培训成果机制	第45-46页
（二）加强资源整合，为公共职业介绍提供多方面保障	第46-47页
· 加大对公共职业介绍机构的资金投入	第46页
· 加强劳动力市场信息网络体系的建设	第46-47页
· 推动职业介绍服务方面的人才职业化	第47页
（三）推广创新形式，促进公共职业介绍服务良好发展	第47-49页
· 招聘的形式及渠道趋于多样化	第47-48页
· 为求职者提供有针对性的培训	第48页
· 建立职业介绍的合作共赢模式	第48-49页
（四）明确功能定位，遵循公共职业介绍服务特殊原则	第49-51页
六、结语	第51-52页
参考文献	第52-54页
附录	第54-60页
附录A 郑州市公共职业介绍服务调查问卷	第54-59页
附录B 访谈对象基本信息	第59-60页
致谢	第60-61页
个人简历	第61页

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