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JC公司薪酬体系诊断与优化
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JC公司薪酬体系诊断与优化
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-10页
一 绪论第10-14页
　　(一) 选题背景第10-11页
　　(二) 选题意义第11页
　　(三) 研究内容第11-13页
　　(四) 研究方法第13-14页
二 JC公司薪酬体系现状第14-23页
　　(一) JC公司发展概况第14-15页
　　(二) 公司人力资源管理现状第15-18页
　　　　1 公司人力资源管理概况第15-16页
　　　　2 公司人力资源构成现状第16-18页
　　(三) 公司现行薪酬体系概况第18-23页
　　　　1 公司组织结构第18-19页
　　　　2 员工薪酬结构第19-23页
三 JC公司薪酬体系诊断第23-31页
　　(一) 对内部薪酬的调查第23-25页
　　(二) 现行薪酬体系存在的问题第25-29页
　　　　1 组织架构不明晰第25-26页
　　　　2 薪酬结构不合理第26-27页
　　　　3 薪酬补充方案不到位第27-29页
　　(三) 现行薪酬体系存在问题的根源第29-31页
　　　　1 缺乏薪酬体系设计的认识和中长期规划第29页
　　　　2 公司战略转型与现行薪酬体系存在矛盾第29-30页
　　　　3 薪酬等级的设定没有科学的依据第30-31页
四 JC公司薪酬体系的优化方案第31-47页
　　(一) 薪酬体系的构成及其定位第31-32页
　　(二) 薪酬优化的原则、思路及步骤第32-37页
　　　　1 薪酬优化的原则第32-33页
　　　　2 薪酬设计的思路和步骤第33-37页
　　(三) 薪酬状况调查及薪酬策略选择第37-40页
　　　　1 薪酬状况调查第37-38页
　　　　2 薪酬策略选择第38-40页
　　(四) 岗位评价的评估第40页
　　(五) JC公司的薪酬结构设计第40-42页
　　　　1 薪酬层级数确定第40-41页
　　　　2 层内职级划分第41页
　　　　3 各层级标准岗位薪酬的确定第41-42页
　　　　4 各层级薪酬结构比例的确定第42页
　　(六) 不同类型人员的薪酬体系方案第42-47页
　　　　1 经营管理层的年薪制方案第42-44页
　　　　2 中层管理岗位的薪酬方案第44页
　　　　3 专业技术岗位和销售岗位的薪酬方案第44-46页
　　　　4 外贸岗位的薪酬方案第46页
　　　　5 行政岗位的薪酬方案第46-47页
五 薪酬体系实施的保障与支持措施第47-51页
　　(一) 完善薪酬制度确保新薪酬体系的实施第47-48页
　　(二) 改进绩效考核支持新薪酬体系的落实第48-50页
　　(三) 理顺职业晋升通道加强内在薪酬激励第50-51页
结论第51-52页
参考文献第52-54页
附录第54-57页
致谢第57-58页
个人简历第58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。
 
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