基于国际物流岛建设的舟山港航物流人才发展研究

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基于国际物流岛建设的舟山港航物流人才发展研究

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基于国际物流岛建设的舟山港航物流人才发展研究

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
第一章引言	第11-15页
· 研究背景及意义	第11-13页
· 研究背景	第11-12页
· 研究目的及意义	第12-13页
· 论文框架	第13页
· 研究方法	第13-15页
第二章港航物流人才相关概念及研究现状	第15-21页
· 人才、人力资源及相关研究	第15-16页
· 基本概念	第15-16页
· 人力资源的特点、结构及内容	第16页
· 人力资源的实践及研究	第16页
· 核心人才	第16页
· 现代港航物流业的概念	第16-17页
· 舟山市港航物流业人才概念的界定	第17-19页
· 港航物流人才研究现状	第19-21页
第三章舟山市港航物流人才现状	第21-30页
· 舟山市港航物流人才现状	第21-24页
· 舟山市港航物流管理部门及企业的分布情况	第21-22页
· 舟山市港航物流管理人才现状	第22-23页
· 舟山市港航物流企业人才现状	第23-24页
· 舟山市港航物流人才特点	第24-25页
· 成为渔农村剩余劳动力转移的重要途径	第24-25页
· 现阶段人才紧缺问题并不突出	第25页
· 产业层次低，对从业人员要求不高	第25页
· 大型龙头企业在人才培养中具有重要作用	第25页
· 舟山市港航物流人才的主要问题	第25-27页
· 从业环境艰苦，危险性高，留住人才难	第25-26页
· 社会地位较低，存在人力资源匮乏和质量下降问题	第26页
· 海岛城市较偏，生活成本高，引进人才难	第26页
· 缺乏港航物流高端人才，不利于产业升级	第26-27页
· 部分行业人才流动频繁，不利于持续发展	第27页
· 舟山市港航物流人才的工作基础及评价	第27-30页
· 主要做法	第27-29页
· 取得成效	第29页
· 存在问题	第29-30页
第四章舟山港航物流业发展面临的形势和人才需求分析	第30-38页
· 舟山港航物流业发展面临的宏观形势	第30-31页
· 国家建设浙江舟山群岛新区的战略机遇	第30页
· 浙江省“三位一体”港航物流服务体系建设的要求	第30-31页
· 舟山市打造国际物流岛、建设现代港航新城的发展定位	第31页
· 人才数量需求分析	第31-36页
· 舟山市港航物流人才需求预测—以航运业为例	第31-36页
· 人才质量需求分析	第36-37页
· 国际化需求	第36页
· 复合型需求	第36-37页
· 专业化需求	第37页
· 重点需求人才	第37-38页
第五章舟山市港航物流人才发展战略及建设途径	第38-46页
· 国内外港航物流人才管理成功案例	第38-40页
· 新加坡以免退税政策吸引海外人才	第38页
· 香港城市国际化环境容纳海内外人才	第38-39页
· 上海启动国际航运中心建设的人才战略	第39页
· 希腊独特的海员文化确保其世界第一航运大国	第39-40页
· 舟山市港航物流人才发展指导思想和基本原则	第40-41页
· 指导思想	第40页
· 基本原则	第40-41页
· 舟山市港航物流人才发展目标	第41-42页
· 港航物流管理部门人才队伍发展目标	第41页
· 港航物流企业经营管理和专业技术人才队伍发展目标	第41-42页
· 高技能人才和海员队伍发展目标	第42页
· 舟山市港航物流人才建设途径	第42页
· 建设舟山港航物流业国家级智库	第42页
· 建设舟山港航物流业本地智库	第42页
· 鼓励建设舟山港航物流企业智库	第42页
· 建设国际物流岛人才培养基地	第42-43页
· 引进国内外高等教育资源	第42-43页
· 指导各院校专业和学科建设	第43页
· 完善港航培训项目	第43页
· 提升港航物流人才知能	第43-44页
· 注重港航物流业部门间人才交流	第43页
· 加强人才专业技能培训	第43-44页
· 实行港航物流职业培训政府买单制	第44页
· 开展港航物流人才国际化培养	第44页
· 完善技能人才职业资格体系	第44-46页
· 设立港航职业鉴定站	第44页
· 实施任职资格年审制	第44页
· 指导企业推行薪酬改革	第44-46页
第六章舟山市港航物流人才发展战略相关政策、措施	第46-49页
· 出台舟山市港航物流人才发展相关政策	第46-47页
· 港航物流业领军人才项目支持政策	第46页
· 特色人才编制和待遇政策	第46页
· 人力资本作价入股政策	第46页
· 港航金融人才建设专项扶持政策	第46-47页
· 鼓励人才交流培训政策	第47页
· 建立舟山市港航物流人才发展相关保障体系	第47-49页
· 确保人才优先发展	第47页
· 加强人才工作的组织领导	第47页
· 加大人才建设的经费保障	第47-48页
· 建立人才研究的长效机制	第48页
· 尝试人才开发的区域合作	第48页
· 启动人才发展的绩效评估	第48-49页
结论	第49-50页
参考文献	第50-53页
致谢	第53-54页
在读期间发表的学术论文及研究成果	第54页

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