民办X高职院校教职工薪酬激励制度研究

民办X高职院校教职工薪酬激励制度研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章绪论	第7-12页
一、研究的背景和意义	第7-8页
二、研究的思路和方法	第8-9页
三、研究的框架	第9-10页
四、研究的创新点	第10-12页
第二章相关理论基础	第12-20页
一、相关概念界定	第12-14页
二、薪酬激励制度相关理论	第14-20页
第三章民办X高职院校教职工薪酬激励现状	第20-29页
一、民办X高职院校基本情况	第20页
二、民办X高职院校师资概况	第20-23页
三、民办X高职院校教职工薪酬激励制度现状	第23-29页
第四章民办X高职院校教职工薪酬激励制度存在的问题及其成因分析	第29-34页
一、民办X高职院校教职工薪酬激励制度存在的问题	第29-31页
二、民办X高职院校教职工激励制度问题的成因分析	第31-34页
第五章民办X高职院校教职工薪酬激励制度优化	第34-50页
一、民办X高职院校教职工薪酬激励制度应遵循的原则	第34-36页
二、国内外高校薪酬激励制度经验借鉴	第36-39页
三、民办X高职院校教职工薪酬激励制度改进措施	第39-48页
四、民办X高职院校教职工薪酬激励制度保障措施	第48-50页
第六章结束语	第50-51页
一、研究的结论	第50页
二、研究的不足和继续有待改进的问题	第50-51页
参考文献	第51-53页
致谢	第53-54页
攻读学位期间发表的学术论文	第54页

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