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高技能人才成长规律及培养模式研究

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高技能人才成长规律及培养模式研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 绪论第9-16页
  1.1 问题的提出及选题意义第9-11页
    1.1.1 问题的提出第9-10页
    1.1.2 选题意义第10-11页
  1.2 国内外研究现状述评第11-14页
    1.2.1 关于高技能人才概念的研究第11-12页
    1.2.2 关于高技能人才成长因素的研究第12页
    1.2.3 关于高技能人才成长规律的研究第12-13页
    1.2.4 关于高技能人才培养的研究第13页
    1.2.5 文献的分析与评价第13-14页
  1.3 研究方法与技术路线第14-16页
    1.3.1 研究方法第14-15页
    1.3.2 技术路线第15-16页
第2章 研究的相关概念与理论基础第16-27页
  2.1 技能与高技能解析第16-20页
    2.1.1 技能的内涵与特征第16-18页
    2.1.2 高技能的内涵与构成要素第18-20页
  2.2 高技能人才界定第20-23页
    2.2.1 高技能人才的内涵第20-21页
    2.2.2 高技能人才的职业特征第21-23页
  2.3 高技能人才成长与培养的理论基础第23-27页
    2.3.1 人才学基础第23-24页
    2.3.2 教育学基础第24-25页
    2.3.3 心理学基础第25页
    2.3.4 经济学基础第25-27页
第3章 高技能人才成长的影响因素第27-37页
  3.1 影响高技能人才成长的主要外部因素分析第27-33页
    3.1.1 时代发展第28页
    3.1.2 行业需求第28-29页
    3.1.3 政策导向第29-30页
    3.1.4 环境孕育第30-33页
  3.2 影响高技能人才成长的主要内部因素分析第33-35页
    3.2.1 世界观、人生观和价值观第34页
    3.2.2 奋斗目标第34页
    3.2.3 专业知识水平第34-35页
    3.2.4 专业操作能力第35页
    3.2.5 创造力第35页
  3.3 影响高技能人才成长的外部与内部因素间的相互关系第35-37页
第4章 高技能人才成长的基本规律第37-42页
  4.1 高技能人才成长的外部规律第37-39页
    4.1.1 时势造就规律第37-38页
    4.1.2 师徒传承规律第38页
    4.1.3 系统优化规律第38-39页
  4.2 高技能人才成长的内部规律第39-42页
    4.2.1 内因驱动规律第39-40页
    4.2.2 优势累积规律第40-41页
    4.2.3 年龄效应规律第41-42页
第5章 我国高技能人才的培养模式第42-54页
  5.1 我国高技能人才培养的现状第42-43页
  5.2 国外高技能人才培养模式启示与借鉴第43-47页
    5.2.1 德国高技能人才培养的双元制模式第43-44页
    5.2.2 美国高技能人才培养的合作教育模式第44-45页
    5.2.3 澳大利亚的TAFE模式第45-46页
    5.2.4 国外高技能人才培养模式的启示第46-47页
  5.3 高技能人才培养模式构建第47-54页
    5.3.1 目标体系第47-48页
    5.3.2 内容体系第48-51页
    5.3.3 方法体系第51页
    5.3.4 评价体系第51-52页
    5.3.5 保障体系第52-54页
第6章 主要结论与未来展望第54-56页
  6.1 主要结论第54页
  6.2 主要创新点第54页
  6.3 主要不足第54-55页
  6.4 未来展望第55-56页
参考文献第56-59页
附录第59-63页
致谢第63-64页
作者简历第64-65页

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