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高技能人才成长规律及培养模式研究
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高技能人才成长规律及培养模式研究
论文目录
摘要
第1-5页
Abstract
第5-9页
第1章 绪论
第9-16页
1.1 问题的提出及选题意义
第9-11页
1.1.1 问题的提出
第9-10页
1.1.2 选题意义
第10-11页
1.2 国内外研究现状述评
第11-14页
1.2.1 关于高技能人才概念的研究
第11-12页
1.2.2 关于高技能人才成长因素的研究
第12页
1.2.3 关于高技能人才成长规律的研究
第12-13页
1.2.4 关于高技能人才培养的研究
第13页
1.2.5 文献的分析与评价
第13-14页
1.3 研究方法与技术路线
第14-16页
1.3.1 研究方法
第14-15页
1.3.2 技术路线
第15-16页
第2章 研究的相关概念与理论基础
第16-27页
2.1 技能与高技能解析
第16-20页
2.1.1 技能的内涵与特征
第16-18页
2.1.2 高技能的内涵与构成要素
第18-20页
2.2 高技能人才界定
第20-23页
2.2.1 高技能人才的内涵
第20-21页
2.2.2 高技能人才的职业特征
第21-23页
2.3 高技能人才成长与培养的理论基础
第23-27页
2.3.1 人才学基础
第23-24页
2.3.2 教育学基础
第24-25页
2.3.3 心理学基础
第25页
2.3.4 经济学基础
第25-27页
第3章 高技能人才成长的影响因素
第27-37页
3.1 影响高技能人才成长的主要外部因素分析
第27-33页
3.1.1 时代发展
第28页
3.1.2 行业需求
第28-29页
3.1.3 政策导向
第29-30页
3.1.4 环境孕育
第30-33页
3.2 影响高技能人才成长的主要内部因素分析
第33-35页
3.2.1 世界观、人生观和价值观
第34页
3.2.2 奋斗目标
第34页
3.2.3 专业知识水平
第34-35页
3.2.4 专业操作能力
第35页
3.2.5 创造力
第35页
3.3 影响高技能人才成长的外部与内部因素间的相互关系
第35-37页
第4章 高技能人才成长的基本规律
第37-42页
4.1 高技能人才成长的外部规律
第37-39页
4.1.1 时势造就规律
第37-38页
4.1.2 师徒传承规律
第38页
4.1.3 系统优化规律
第38-39页
4.2 高技能人才成长的内部规律
第39-42页
4.2.1 内因驱动规律
第39-40页
4.2.2 优势累积规律
第40-41页
4.2.3 年龄效应规律
第41-42页
第5章 我国高技能人才的培养模式
第42-54页
5.1 我国高技能人才培养的现状
第42-43页
5.2 国外高技能人才培养模式启示与借鉴
第43-47页
5.2.1 德国高技能人才培养的双元制模式
第43-44页
5.2.2 美国高技能人才培养的合作教育模式
第44-45页
5.2.3 澳大利亚的TAFE模式
第45-46页
5.2.4 国外高技能人才培养模式的启示
第46-47页
5.3 高技能人才培养模式构建
第47-54页
5.3.1 目标体系
第47-48页
5.3.2 内容体系
第48-51页
5.3.3 方法体系
第51页
5.3.4 评价体系
第51-52页
5.3.5 保障体系
第52-54页
第6章 主要结论与未来展望
第54-56页
6.1 主要结论
第54页
6.2 主要创新点
第54页
6.3 主要不足
第54-55页
6.4 未来展望
第55-56页
参考文献
第56-59页
附录
第59-63页
致谢
第63-64页
作者简历
第64-65页
本篇论文共
65
页,
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