胜利森诺工程公司员工培训问题研究

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胜利森诺工程公司员工培训问题研究

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胜利森诺工程公司员工培训问题研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第1章前言	第9-16页
1.1 研究背景与意义	第9-10页
1.2 国内外研究现状	第10-14页
1.2.1 国外研究现状	第10-11页
1.2.2 国内研究现状	第11-14页
1.3 研究内容与方法	第14-16页
第2章员工培训相关问题概述	第16-23页
2.1 培训的定义	第16页
2.2 员工培训的地位和作用	第16-18页
2.3 培训理论概述	第18-23页
2.3.1 行为科学管理理论	第18-19页
2.3.2 系统管理理论	第19-20页
2.3.3 人力资本理论	第20-21页
2.3.4 成人学习理论	第21-23页
第3章胜利森诺工程公司员工培训工作现状分析	第23-38页
3.1 胜利森诺工程公司经营及其员工结构概况	第23-29页
3.1.1 胜利森诺工程公司的基本概况	第23-24页
3.1.2 胜利森诺工程公司组织机构	第24-26页
3.1.3 胜利森诺工程公司员工状况	第26-29页
3.2 胜利森诺工程公司的员工培训现状	第29-35页
3.2.1 公司员工培训沿革	第29-30页
3.2.2 公司员工培训总体情况	第30-33页
3.2.3 公司现有培训方式	第33-35页
3.3 胜利森诺工程公司员工培训中存在的主要问题	第35-36页
3.3.1 培训氛围不浓	第35页
3.3.2 培训管理体系不健全	第35页
3.3.3 培训课程不够丰富	第35页
3.3.4 培训计算机水平不高	第35页
3.3.5 培训师资素质参差不齐	第35页
3.3.6 培训效果评估手段单一	第35-36页
3.4 影响胜利森诺工程公司员工培训的主要原因	第36-38页
3.4.1 培训理念落后	第36页
3.4.2 培训流程实施不完整	第36页
3.4.3 培训实施不到位	第36页
3.4.4 培训效果反馈不足	第36-38页
第4章胜利森诺工程公司员工培训体系设计	第38-47页
4.1 胜利森诺工程公司员工培训需求分析	第38-42页
4.1.1 员工培训需求分析方法	第38页
4.1.2 员工培训需求分析流程	第38-42页
4.2 胜利森诺工程公司员工培训计划的制定	第42页
4.3 胜利森诺工程公司员工培训计划的实施	第42-45页
4.4 胜利森诺工程公司员工培训效果评估	第45-47页
第5章胜利森诺工程公司员工培训的保障措施	第47-54页
5.1 建立健全具有“森诺”特色的全员培训制度	第47页
5.2 依据观念的转变调整企业培训计划	第47-49页
5.3 健全培训课程体系	第49-50页
5.4 建立起完善的企业培训流程及其反馈体系	第50-51页
5.5 加强师资队伍建设	第51-52页
5.6 建立科学的评估与奖惩体系	第52-54页
第6章结论	第54-55页
附录	第55-60页
参考文献	第60-62页
攻读硕士学位期间取得的学术成果	第62-63页
致谢	第63页

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