HQC房地产公司绩效考核体系构建研究

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HQC房地产公司绩效考核体系构建研究

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HQC房地产公司绩效考核体系构建研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一章绪论	第10-18页
· 研究背景	第10-11页
· 研究目的和意义	第11-12页
· 研究目的	第11页
· 研究意义	第11-12页
· 国内外研究现状	第12-15页
· 国外研究现状	第12-14页
· 国内研究现状	第14-15页
· 研究内容	第15-16页
· 技术路线与研究方法	第16-18页
· 技术路线	第16页
· 研究方法	第16-18页
第二章绩效考核理论基础	第18-26页
· 绩效考核相关概念	第18-20页
· 绩效的概念	第18-19页
· 绩效考核	第19-20页
· 绩效管理	第20页
· 绩效考核的目的与原则	第20-22页
· 绩效考核的目的	第20-21页
· 绩效考核的原则	第21-22页
· 绩效考核内容	第22-23页
· 绩效考核方法	第23-25页
· 360度绩效评估法	第23-24页
· 目标管理法	第24页
· 平衡计分卡法	第24-25页
· 标杆管理法	第25页
· 本章小结	第25-26页
第三章 HQC房地产公司绩效考核评体系现状及问题	第26-33页
· HQC房地产公司简介	第26-27页
· 公司人力资源状况	第27-28页
· 公司组织架构	第27-28页
· 公司人力资源状况	第28页
· 公司绩效考核体系现状	第28-30页
· 公司绩效考核体系存在的问题	第30-32页
· 本章小结	第32-33页
第四章 HQC房地产公司绩效考核体系的优化设计	第33-47页
· 绩效考核体系优化的必要性分析	第33-34页
· 绩效考核体系的整体优化思路	第34-36页
· 明确优化目标	第34-35页
· 确定优化原则	第35-36页
· 优化绩效考核体系	第36页
· 绩效考核方法的选择	第36-38页
· 选择绩效考核方法的参考因素	第36-37页
· 确定绩效考核方法	第37-38页
· 确定绩效考核的对象和主体	第38-39页
· 绩效考核指标体系设计	第39-43页
· 确定关键绩效指标的“SMART”原则	第39页
· 关键绩效考核指标的拟定	第39-42页
· 建立员工绩效考核指标分类体系	第42-43页
· 绩效考核指标权重设计	第43-45页
· 关键绩效指标权重体系的确立	第43-44页
· 360度绩效考核法权重体系确立	第44-45页
· 绩效考核标准的确定	第45页
· 绩效考核沟通与反馈	第45-46页
· 本章小结	第46-47页
第五章绩效考核体系优化方案的实施与效果评价	第47-52页
· 绩效考核体系优化的风险化解	第47-48页
· 绩效考核体系优化方案的实施保障	第48-49页
· 绩效考核实施的组织保障	第48页
· 设计绩效考核实施流程保障	第48-49页
· 绩效考核实施的效果评价	第49-50页
· 绩效考核体系优化设计总结	第50-51页
· 本章小结	第51-52页
第六章结论与展望	第52-53页
参考文献	第53-55页

本篇论文共55页，点击这进入下载页面。

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