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成就目标定向对反馈寻求行为的影响——组织支持感的中介作用与权力距离的调节作用

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成就目标定向对反馈寻求行为的影响——组织支持感的中介作用与权力距离的调节作用
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
第一章 引言第11-13页
第二章 文献综述第13-27页
  · 反馈寻求行为第13-20页
    · 反馈寻求行为的概念第13页
    · 反馈寻求行为的理论模型第13-15页
    · 反馈寻求行为的影响因素第15-20页
  · 成就目标定向第20-23页
    · 成就目标定向概念的发展第20页
    · 成就目标定向的维度分类第20-22页
    · 成就目标定向与反馈寻求行为的关系研究第22-23页
  · 组织支持感第23-24页
    · 组织支持感的概念第23-24页
    · 组织支持感与反馈寻求行为关系的研究第24页
  · 权力距离第24-27页
    · 权力距离的概念第24-25页
    · 权力距离与反馈寻求行为关系的研究第25-27页
第三章 研究设计与研究假设第27-33页
  · 研究目的和假设模型第27页
  · 研究假设第27-29页
    · 个体差异的影响第27-28页
    · 成就目标定向对反馈寻求行为的预测作用第28页
    · 组织支持感的中介作用第28页
    · 权力距离的调节作用第28-29页
  · 研究意义第29-30页
    · 理论意义第29页
    · 实践意义第29-30页
  · 研究对象第30-31页
  · 研究工具第31-32页
    · 反馈寻求行为量表第31页
    · 成就目标定向量表第31页
    · 组织支持感量表第31页
    · 权力距离量表第31-32页
  · 共同方法偏差检验第32页
  · 数据处理方法第32-33页
第四章 研究结果第33-47页
  · 反馈寻求行为在人口学变量上的差异分析第33-38页
    · 反馈寻求行为的性别上的差异第33页
    · 反馈寻求行为在年龄上的差异第33-34页
    · 反馈寻求行为在教育程度上的差异第34-35页
    · 反馈寻求行为在职位上的差异第35-36页
    · 反馈寻求行为在部门上的差异第36-38页
  · 成就目标定向、组织支持感和反馈寻求行为的相关关系第38-39页
  · 组织支持感的中介作用分析第39-42页
    · 组织支持感对掌握目标定向与反馈寻求行为的中介作用第39-40页
    · 组织支持感对成绩接近目标定向和反馈寻求行为的中介作用第40页
    · 组织支持感对成绩回避目标定向和反馈寻求行为的中介作用第40-41页
    · 成就目标定向、组织支持感与反馈寻求行为的中介作用模型第41-42页
  · 权力距离的调节作用分析第42-47页
    · 权力距离对掌握目标定向和反馈寻求行为的调节作用第42-43页
    · 权力距离对成绩接近目标定向和反馈寻求行为的调节作用第43-44页
    · 权力距离对成绩回避目标定向和反馈寻求行为的调节作用第44-47页
第五章 讨论第47-53页
  · 反馈寻求行为的特点讨论第47-48页
  · 成就目标定向与反馈寻求行为的关系讨论第48-49页
  · 组织支持感的中介作用讨论第49-50页
  · 权力距离的调节作用讨论第50-53页
第六章 总结第53-57页
  · 研究结论第53页
  · 本研究对企业管理的启示第53-54页
  · 研究局限及未来发展方向第54-57页
参考文献第57-65页
附录第65-69页
致谢第69-71页
攻读硕士学位期间科研成果第71页

本篇论文共71页,点击这进入下载页面
 
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