论文目录 | |
摘要 | 第1-6
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Abstract | 第6-9
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1 绪论 | 第9-14
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· 选题背景 | 第9-11
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· 研究意义 | 第11
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· 我国卫生人力资源管理研究现状 | 第11-12
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· 研究方法 | 第12-13
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· 研究路线图 | 第13-14
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2 概念界定和相关理论 | 第14-25
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· 相关概念界定 | 第14-17
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· 社区卫生服务的内涵 | 第14-15
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· 人力资源 | 第15-16
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· 人力资源结构 | 第16
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· 卫生人力资源 | 第16-17
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· 公共事务理论 | 第17-19
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· 公共事务的载体 | 第17-18
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· 公共产品的分类 | 第18-19
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· 人性假设理论 | 第19-22
页 |
· “经济人”假设与X 理论 | 第19-20
页 |
· “社会人”假设 | 第20
页 |
· “自我实现人”假设与Y 理论 | 第20-21
页 |
· “复杂人”假设 | 第21-22
页 |
· 公共部门人力资源管理理论 | 第22-24
页 |
· 公共部门人力资源的特点 | 第22-23
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· 公共部门人力资源管理的功能 | 第23-24
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· 和谐理论 | 第24-25
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3 长春市社区卫生服务人力资源结构调查分析 | 第25-34
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· 长春市社区卫生服务人力资源总量分析 | 第25
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· 长春市社区卫生服务人力资源学历结构分析 | 第25-28
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· 学历结构总体分析 | 第25-26
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· 各城区社区卫生服务人员学历结构分布 | 第26-28
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· 长春市城市社区卫生服务人力资源医护比例构成分析 | 第28-30
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· 长春市社区卫生服务人员的职称结构分析 | 第30-31
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· 职称结构总体分析 | 第30
页 |
· 各城区社区卫生服务人员职称结构分布 | 第30-31
页 |
· 长春市社区卫生服务人员的年龄比例与取得执业资格时间的分析 | 第31-34
页 |
· 平均年龄的计算 | 第31-32
页 |
· 年龄与取得执业资格时间的分析 | 第32-34
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4 长春市社区卫生服务人力资源需求分析 | 第34-36
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· 长春市社区卫生服务人力资源发展规划 | 第34
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· 2010 年长春市各类社区卫生服务人力资源的需求预测 | 第34-35
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· 长春市社区卫生服务人力资源的缺口 | 第35-36
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5 长春市社区卫生服务人力资源结构的优化对策 | 第36-42
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· 关于合理设置长春市社区卫生服务机构,平衡城区差异的建议 | 第36-38
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· 社区医学教育方面 | 第38-40
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· 与市内高校联合建立社区医疗人才培养基地,严格准入标准 | 第38-39
页 |
· 借鉴上海市经验进行在职教育 | 第39-40
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· 社区医疗行业方面 | 第40-42
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· 优化配置作用,发挥人才的最佳效益 | 第40-41
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· 上级医疗单位应加强对社区卫生服务机构的技术指导 | 第41-42
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6 结论 | 第42-44
页 |
致谢 | 第44-45
页 |
参考文献 | 第45-48
页 |
个人简历 | 第48页 |