论文目录 | |
| 摘要 | 第1-6
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| Abstract | 第6-9
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| 1 绪论 | 第9-14
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| · 选题背景 | 第9-11
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| · 研究意义 | 第11
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| · 我国卫生人力资源管理研究现状 | 第11-12
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| · 研究方法 | 第12-13
页 |
| · 研究路线图 | 第13-14
页 |
| 2 概念界定和相关理论 | 第14-25
页 |
| · 相关概念界定 | 第14-17
页 |
| · 社区卫生服务的内涵 | 第14-15
页 |
| · 人力资源 | 第15-16
页 |
| · 人力资源结构 | 第16
页 |
| · 卫生人力资源 | 第16-17
页 |
| · 公共事务理论 | 第17-19
页 |
| · 公共事务的载体 | 第17-18
页 |
| · 公共产品的分类 | 第18-19
页 |
| · 人性假设理论 | 第19-22
页 |
| · “经济人”假设与X 理论 | 第19-20
页 |
| · “社会人”假设 | 第20
页 |
| · “自我实现人”假设与Y 理论 | 第20-21
页 |
| · “复杂人”假设 | 第21-22
页 |
| · 公共部门人力资源管理理论 | 第22-24
页 |
| · 公共部门人力资源的特点 | 第22-23
页 |
| · 公共部门人力资源管理的功能 | 第23-24
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| · 和谐理论 | 第24-25
页 |
| 3 长春市社区卫生服务人力资源结构调查分析 | 第25-34
页 |
| · 长春市社区卫生服务人力资源总量分析 | 第25
页 |
| · 长春市社区卫生服务人力资源学历结构分析 | 第25-28
页 |
| · 学历结构总体分析 | 第25-26
页 |
| · 各城区社区卫生服务人员学历结构分布 | 第26-28
页 |
| · 长春市城市社区卫生服务人力资源医护比例构成分析 | 第28-30
页 |
| · 长春市社区卫生服务人员的职称结构分析 | 第30-31
页 |
| · 职称结构总体分析 | 第30
页 |
| · 各城区社区卫生服务人员职称结构分布 | 第30-31
页 |
| · 长春市社区卫生服务人员的年龄比例与取得执业资格时间的分析 | 第31-34
页 |
| · 平均年龄的计算 | 第31-32
页 |
| · 年龄与取得执业资格时间的分析 | 第32-34
页 |
| 4 长春市社区卫生服务人力资源需求分析 | 第34-36
页 |
| · 长春市社区卫生服务人力资源发展规划 | 第34
页 |
| · 2010 年长春市各类社区卫生服务人力资源的需求预测 | 第34-35
页 |
| · 长春市社区卫生服务人力资源的缺口 | 第35-36
页 |
| 5 长春市社区卫生服务人力资源结构的优化对策 | 第36-42
页 |
| · 关于合理设置长春市社区卫生服务机构，平衡城区差异的建议 | 第36-38
页 |
| · 社区医学教育方面 | 第38-40
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| · 与市内高校联合建立社区医疗人才培养基地，严格准入标准 | 第38-39
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| · 借鉴上海市经验进行在职教育 | 第39-40
页 |
| · 社区医疗行业方面 | 第40-42
页 |
| · 优化配置作用，发挥人才的最佳效益 | 第40-41
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| · 上级医疗单位应加强对社区卫生服务机构的技术指导 | 第41-42
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| 6 结论 | 第42-44
页 |
| 致谢 | 第44-45
页 |
| 参考文献 | 第45-48
页 |
| 个人简历 | 第48页 |
