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军医大学参谋队伍选拔、考评理论与方法研究

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军医大学参谋队伍选拔、考评理论与方法研究
论文目录
 
英文摘要第1-7页
中文摘要第7-8页
论文正文第8-55页
  前言第8-10页
  第一部分 国内外干部选拔、考核制度的发展历程第10-15页
    一、国外干部选拔、考核制度的发展过程第10-11页
    二、我国干部选拔、考核制度的历史沿革第11-15页
  第二部分 国内外军队干部选拔与考核制度的产生和发展第15-27页
    一、国外军队干部选拔与考核制度第15-17页
    二、我军干部选拔与考核制度第17-23页
    三、中外军官选拔考核制度对比分析第23-27页
  第三部分 对军队干部考评的目的、方法和原则分析第27-32页
    一、干部考评的目的第27页
    二、干部考评常用方法第27-31页
    三、干部考评方法选用的原则第31-32页
  第四部分 军医大学参谋队伍量化考评指标研究第32-46页
    一、军医大学参谋队伍考评的指导思想第32页
    二、军医大学参谋队伍考评指标体系的构建第32-46页
  讨论第46-49页
    一、实现管理与选拔的责权统一第46页
    二、扩大选人用人的视野和范围第46-47页
    三、努力营造“赛马”机制第47-49页
  致谢第49-50页
  参考文献第50-55页
文献综述 国内外干部选拔、考核制度的发展概况第55-65页
  一、国外干部选拔、考核制度第55-56页
  二、我国干部选拔与考核制度第56-60页
  三、我国现行干部考察工作中存在的主要问题第60页
  四、对改进和完善干部考核工作的思考第60-64页
  参考文献第64-65页
附件1 军医大学参谋队伍考核指标体系第65-66页
附件2 军医大学参谋队伍选拔、考核的理论与方法研究专家咨询表第66-70页
附件3 军医大学参谋队伍选拔、考核的理论与方法研究专家咨询表第70-74页
附件4 军医大学参谋队伍综合考评体系权重评分表第74-76页
在读期间发表论文目录第76页

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