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雇员致第三人损害的雇主责任研究

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雇员致第三人损害的雇主责任研究
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论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-10页
第一章 绪论第10-15页
  · 研究现状第10-12页
  · 研究目的和意义第12-13页
  · 研究范围和方法第13-15页
第二章 雇员致第三人损害的雇主责任存在的问题第15-18页
  · 雇佣关系的判定标准不明确第15-16页
  · 从事雇佣活动的范围不具体第16页
  · 雇主追偿权立法缺失第16-18页
第三章 雇员致第三人损害的雇主责任立法现状第18-24页
  · 我国的法律规定第18-21页
  · 其他国家的法律规定第21-22页
  · 小结第22-24页
第四章 雇员致第三人损害的雇主责任理论基础第24-29页
  · 归责原则概述第24-26页
  · 我国雇主责任所采用的归责原则第26-29页
第五章 雇员致第三人损害的雇主责任完善建议第29-38页
  · 将雇佣合同纳入《合同法》第29-30页
  · 确立雇佣关系的判定标准第30-33页
  · 明确从事雇佣活动的范围第33-34页
  · 设立雇主追偿权制度第34-36页
  · 完善雇主责任保险制度第36-38页
结语第38-39页
致谢第39-40页
参考文献第40-43页

本篇论文共43页,点击这进入下载页面。
 
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