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S公司薪酬体系设计研究

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S公司薪酬体系设计研究

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
1 绪论	第8-11页
· 研究背景	第8页
· 研究意义	第8-9页
· 国内外研究概述	第9页
· 研究思路	第9-10页
· 研究方法	第10-11页
· 访谈法	第10页
· 文献研究法	第10页
· 个案研究法	第10-11页
2 薪酬设计理论概述	第11-14页
· 薪酬的含义	第11页
· 薪酬的功能	第11-12页
· 对员工的功能	第11页
· 对企业的功能	第11-12页
· 薪酬设计的理论基础	第12-14页
· 需要层次理论	第12页
· 人力资本理论	第12页
· 战略薪酬体系理论	第12页
· 分享经济理论	第12-13页
· 双因素理论	第13-14页
3 S公司薪酬现状和存在的问题	第14-20页
· S公司的基本情况	第14-16页
· S公司的背景介绍	第14页
· S公司的组织结构	第14-16页
· S公司人力资源的特点和人员情况	第16-18页
· S公司人力资源的特点	第16页
· 人员构成情况	第16-18页
· S公司薪酬现状	第18页
· S公司现行薪酬制度存在的问题	第18-20页
· 薪酬结构单一	第18-19页
· 薪酬偏低	第19页
· 薪酬发放缺乏透明度	第19页
· 平均主义	第19页
· 授权不充分	第19-20页
4 S公司薪酬体系设计方案	第20-41页
· 薪酬体系的设计原则和总体思路	第20页
· 薪酬设计原则	第20页
· 薪酬设计的总体思路	第20页
· 薪酬体系设计方案	第20-41页
· 薪酬总体结构	第20-21页
· 基本工资设计	第21页
· 福利津贴	第21-22页
· 绩效薪酬设计	第22-40页
· 其他薪酬激励措施	第40-41页
5 薪酬体系评价和实施保障	第41-44页
· 薪酬体系评价	第41-42页
· 薪酬体系结构完整	第41页
· 薪酬水平明显提高	第41页
· 薪酬公开透明	第41-42页
· 薪酬差距拉开	第42页
· 考核权授予得当	第42页
· 薪酬体系实施的保障措施	第42-44页
· 组织保障	第42页
· 思想统一	第42页
· 建立绩效反馈通道	第42-43页
· 制度化的保障	第43-44页
6 结论及研究展望	第44-45页
参考文献	第45-46页
附录	第46-64页
附录1 访谈提纲	第46-47页
附录2 S公司企业年金方案设计	第47-50页
附录3 岗位说明书	第50-55页
附录4 绩效考核表	第55-64页
致谢	第64页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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