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绩效考核目的对员工EVLN行为的影响研究
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绩效考核目的对员工EVLN行为的影响研究
论文目录
摘要
第1-5页
Abstract
第5-10页
1 绪论
第10-14页
· 选题背景及问题提出
第10-11页
· 研究目的和意义
第11-12页
· 主要研究内容与技术路线
第12-14页
2 文献综述
第14-27页
· 绩效考核目的相关研究
第14-17页
· EVLN行为相关研究
第17-21页
· 可雇佣性相关研究
第21-27页
3 绩效考核目的与EVLN行为关系模型构建
第27-32页
· 绩效考核目的与EVLN行为的关系分析
第27-28页
· 可雇佣性中介作用分析
第28-30页
· 研究模型提出
第30-32页
4 绩效考核目的与EVLN行为关系的实证分析
第32-41页
· 变量定义与测量
第32-33页
· 研究样本描述分析
第33-37页
· 结构方程模型与假设检验
第37-41页
5 结论与展望
第41-44页
· 研究结论
第41-42页
· 研究局限与展望
第42-44页
致谢
第44-45页
参考文献
第45-51页
附录1调查问卷
第51-55页
附录2研究成果
第55页
本篇论文共
55
页,
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。
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