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绩效考核目的对员工EVLN行为的影响研究

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绩效考核目的对员工EVLN行为的影响研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
1 绪论第10-14页
  · 选题背景及问题提出第10-11页
  · 研究目的和意义第11-12页
  · 主要研究内容与技术路线第12-14页
2 文献综述第14-27页
  · 绩效考核目的相关研究第14-17页
  · EVLN行为相关研究第17-21页
  · 可雇佣性相关研究第21-27页
3 绩效考核目的与EVLN行为关系模型构建第27-32页
  · 绩效考核目的与EVLN行为的关系分析第27-28页
  · 可雇佣性中介作用分析第28-30页
  · 研究模型提出第30-32页
4 绩效考核目的与EVLN行为关系的实证分析第32-41页
  · 变量定义与测量第32-33页
  · 研究样本描述分析第33-37页
  · 结构方程模型与假设检验第37-41页
5 结论与展望第41-44页
  · 研究结论第41-42页
  · 研究局限与展望第42-44页
致谢第44-45页
参考文献第45-51页
附录1调查问卷第51-55页
附录2研究成果第55页

本篇论文共55页,点击这进入下载页面
 
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