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国有企业经营者年薪制问题研究

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国有企业经营者年薪制问题研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-8页
1 绪论第8-12页
  · 研究背景第8页
  · 研究目的与意义第8-10页
    · 研究目的第9-10页
    · 研究意义第10页
  · 本文创新点第10-12页
2 相关理论综述第12-20页
  · 年薪制理论第12-14页
    · 年薪制的概念界定第12-13页
    · 实行年薪制的意义第13-14页
  · 国内外年薪制的相关研究第14-17页
    · 国企年薪制的理论研究第14-16页
    · 国企年薪制的应用研究第16-17页
  · 激励理论的相关应用第17-20页
    · 公平理论第17-19页
    · 期望理论第19页
    · 公司治理的委托代理理论第19-20页
3 国内外年薪制的对比与启示第20-31页
  · 国内外年薪制对比第20-27页
    · 国外年薪制实行状况第20-22页
    · 国内年薪制实行状况第22-26页
    · 国内外年薪制对比第26-27页
  · 国有企业年薪制实施中的问题分析第27-31页
    · 年薪制的实施对象不明确第27-28页
    · 年薪制的组成结构不合理第28-29页
    · 年薪制的考核指标设置不合理第29-30页
    · 年薪制中未有效体现监督和约束机制第30-31页
4 完善国有企业经营者年薪制实施的对策第31-41页
  · 科学界定年薪制的实施对象第31-32页
  · 合理设置年薪制的组成结构第32-34页
  · 完善年薪制考核指标体系的设置第34-36页
    · 考核指标体系设置的原则第34-35页
    · 具体考核指标的设置第35-36页
  · 建立风险抵押和风险基金制度第36-37页
  · 完善国有企业年薪制的配套机制第37-41页
    · 建立健全的国有企业法人治理结构第37-38页
    · 严格规范职务消费第38-39页
    · 建立完善的经理市场第39-41页
5 研究结论与讨论第41-43页
  · 研究结论第41页
  · 研究不足第41页
  · 未来研究方向第41-43页
结束语第43-44页
致谢第44-45页
参考文献第45-48页

本篇论文共48页,点击这进入下载页面
 
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