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沈阳如家经济型酒店人力资源流失问题研究

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沈阳如家经济型酒店人力资源流失问题研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-9页
第1章 绪论第9-16页
  · 研究背景第9-10页
  · 研究目的和意义第10-11页
  · 研究方法及思路第11-12页
    · 研究方法第11-12页
    · 研究思路第12页
  · 国内外关于经济型酒店员工流失的研究第12-15页
    · 国外关于经济型酒店员工流失的研究第12-13页
    · 国内关于经济型酒店员工流失的研究第13-15页
  · 创新之处第15-16页
第2章 人力资源流失的相关概念和理论第16-20页
  · 企业人力资源流失概念界定第16页
  · 人力资源流失相关理论第16-20页
第3章 沈阳如家酒店人力资源流失的现状第20-26页
  · 如家酒店概况第20-21页
  · 沈阳如家酒店人力资源管理现状第21-23页
    · 如家酒店企业文化第21-22页
    · 如家酒店管理团队第22页
    · 如家酒店绩效考核第22-23页
    · 如家酒店人力资源培养机制第23页
  · 如家酒店一线人力资源流失的特点第23-24页
  · 人力资源流失产生的影响第24-26页
    · 对组织层面的影响第24-25页
    · 对人力资源的影响第25页
    · 对顾客的影响第25-26页
第4章 沈阳如家经济酒店人力资源流失的原因第26-36页
  · 沈阳如家酒店人力资源流失的企业方面的原因第26-33页
    · 用工来源及用工比例不合理第26-27页
    · 人力资源培养及储备力度不够第27-28页
    · 人力资源薪酬管理不够科学第28-30页
    · 管理过程中缺乏恰当的鼓励第30-32页
    · 缺乏对人力资源长期的职业规划第32页
    · 对人力资源离职管理不完整第32-33页
    · 人力资源晋升机制不规范第33页
  · 沈阳如家酒店人力资源流失的非企业方面的原因第33-36页
    · 人力资源个人方面的因素第33-34页
    · 社会因素第34-36页
第5章 减少沈阳如家酒店人力资源流失的对策第36-52页
  · 改善如家酒店人力资源管理模式第36-41页
    · 机制创新——创新的保障第36页
    · 方式创新——创新的核心第36-40页
    · 理念创新——创新的源泉第40-41页
  · 完善如家酒店人力资源培训机制第41-46页
    · 加强对如家酒店相关引进人员的培训第41-42页
    · 加强对基层人力资源综合素质培养和标准化培训第42页
    · 加快如家酒店职业经理人的培训第42-43页
    · 建设如家酒店人力资源成长环境体系第43页
    · 完善“管理培训生”培养机制,储备新生力量第43-44页
    · 把人力资源综合素质当作选拔人才的依据第44页
    · 建立酒店人力资源数据库第44页
    · 完善人力资源职业生涯规划第44-45页
    · 确保有效沟通第45-46页
  · 完善如家酒店人力资源的绩效考核第46-48页
  · 完善如家酒店人力资源薪酬管理第48-49页
  · 实施多元化的人力资源激励策略第49-50页
  · 逐步形成有凝聚力的企业文化第50-52页
第6章 结论与展望第52-53页
参考文献第53-55页
在学期间研究成果第55-56页
致谢第56-57页

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