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机械制造业员工工作满意度影响因素研究——以苏州市为例

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机械制造业员工工作满意度影响因素研究——以苏州市为例
论文目录
 
摘要第1-8页
ABSTRACT第8-9页
第1章 绪论第9-13页
  · 研究背景第9-10页
  · 研究意义第10页
  · 研究内容与技术路线第10-11页
    · 研究内容第10-11页
    · 技术路线第11页
  · 研究的创新点第11-13页
第2章 相关理论综述第13-23页
  · 工作满意度的定义第13-14页
  · 工作满意度的理论基础第14-16页
    · 内容型理论第14-15页
    · 过程型理论第15-16页
  · 工作满意度的测量第16-17页
    · 国外研究现状第16页
    · 国内研究现状第16-17页
  · 工作满意度的影响因素第17-21页
    · 国外研究现状第17-19页
    · 国内研究现状第19-21页
  · 对以往研究的评述第21-23页
第3章 研究设计与实施第23-33页
  · 研究对象及方法第23-24页
    · 研究对象第23页
    · 研究方法第23-24页
  · 提出假设与研究模型第24-25页
    · 提出假设第24页
    · 研究模型第24-25页
  · 问卷的试调查第25-29页
    · 试调查问卷的设计与发放第25页
    · 试调查问卷的样本特征统计第25-26页
    · 对试调查问卷进行信度检验第26-27页
    · 对试调查问卷进行效度检验第27页
    · 因子分析第27-29页
  · 正式问卷的制定第29-33页
    · 各变量的确定第29-30页
    · 问卷调查内容第30-33页
第4章 机械制造业员工满意度影响因素的实证研究第33-55页
  · 样本特征统计分析第33-36页
    · 性别的样本统计分析第34页
    · 年龄的样本统计分析第34页
    · 婚姻状况的样本统计分析第34-35页
    · 教育程度的样本统计分析第35页
    · 工作年限的样本统计分析第35-36页
    · 工作职位的样本统计分析第36页
    · 企业性质的样本统计分析第36页
  · 调查问卷的信度、效度检验第36-38页
    · 调查问卷的信度检验第36-37页
    · 调查问卷的效度检验第37-38页
  · 各变量的描述性统计分析第38-40页
    · 工作本身的满意度分析第39页
    · 工作回报的满意度分析第39页
    · 工作群体的满意度分析第39页
    · 工作环境的满意度分析第39-40页
    · 领导者行为的满意度分析第40页
    · 组织管理的满意度分析第40页
  · 相关分析第40-41页
  · 回归分析第41-43页
  · 控制变量对工作满意度的差异分析第43-55页
    · 性别对工作满意度的差异分析第43-44页
    · 年龄对工作满意度的差异分析第44-46页
    · 婚姻状况对工作满意度的差异分析第46-47页
    · 教育程度对工作满意度的差异分析第47-49页
    · 工作年限对工作满意度的差异分析第49-51页
    · 工作职位对工作满意度的差异分析第51-53页
    · 企业性质对工作满意度的差异分析第53-55页
第5章 结论与展望第55-61页
  · 研究结论第55-56页
    · 员工工作满意度的构成维度第55页
    · 总体工作满意度与各维度的关系研究第55页
    · 人口统计学变量对各维度的差异性检验结果第55-56页
  · 关于提高员工满意度的建议第56-58页
    · 丰富工作内容,注重精神激励第57页
    · 完善薪酬福利体系,健全培训晋升机制第57页
    · 改善工作环境,加强企业内部沟通第57-58页
    · 提高领导者的人格魅力,完善组织管理第58页
  · 研究不足与展望第58-61页
    · 研究不足第58-59页
    · 研究展望第59-61页
参考文献第61-65页
附录A第65-67页
附录B第67-69页
致谢第69-71页
在学期间主要科研成果第71页

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