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制度变迁视域下医学领军人才成长因素及政策引导研究

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制度变迁视域下医学领军人才成长因素及政策引导研究
论文目录
 
摘要第1-10页
Abstract第10-12页
前言第12-25页
  一、选题依据第12-15页
    · 选题背景第12-14页
    · 研究意义第14-15页
  二、国内外研究现状第15-22页
    · 国外研究现状第15-17页
    · 国内研究现状第17-21页
    · 国内外研究评述第21-22页
  三、研究内容第22-23页
  四、研究方法第23-24页
  五、创新点与不足第24-25页
第一章 医学领军人才相关概念界定与理论基础第25-34页
  一、概念与内涵界定第25-30页
    · 人才的概念第25-26页
    · 领军人才的概念第26-27页
    · 医学领军人才的内涵及类型第27-28页
    · 医学领军人才的素质特征第28-30页
  二、相关理论基础第30-34页
    · 现代人力资本理论第30-31页
    · 新增长理论第31-32页
    · 人力资源开发理论第32页
    · 需求层次理论第32-34页
第二章 制度变迁视角下医学领军人才政策供给分析第34-41页
  一、制度变迁理论第34-35页
    · 制度及制度变迁的产生第34页
    · 制度变迁与制度供给第34-35页
  二、医学领军人才政策变迁历程第35-39页
  三、医学领军人才政策变迁理论评析第39-41页
第三章 医学领军人才成长的影响因素调查及分析第41-55页
  一、调查问卷与数据来源第41-42页
    · 调查问卷设计第41-42页
    · 数据来源第42页
  二、问卷调查结果第42-52页
    · 调查对象的基本情况第42-47页
    · 问卷的描述性统计结果第47-49页
    · 因子可行性检验第49页
    · 主成分因子分析结果第49-51页
    · 回归分析结果第51-52页
  三、深度访谈对象与结果第52页
    · 访谈对象第52页
    · 深度访谈结果第52页
  四、讨论第52-55页
第四章 国内外高层次人才资源开发的比较研究第55-61页
  一、国外高层次人才资源开发的主要策略第55-58页
    · 美国高层次人才开发经验第55-56页
    · 日本高层次人才开发经验第56-57页
    · 新加坡高层次人才开发经验第57页
    · 印度高层次人才开发经验第57-58页
  二、国内高层次人才资源开发的主要做法第58-59页
  三、启示与借鉴第59-61页
第五章 医学领军人才发展策略与政策建议第61-69页
  一、凝聚共识,统筹协调,科学制定医学领军人才发展规划第61-62页
  二、明确定位,精准引才,切实提高医学领军人才数量和质量第62-64页
    · 因地制宜,实施“刚柔并济”引才策略第62-63页
    · 整合教育资源,建立“多元化”培养模式第63页
    · 加强载体建设,构建“产学研”合作机制第63-64页
  三、以人为本,完善机制,努力营造医学领军人才健康成长环境第64-66页
    · 创新人才评价与选拔机制第64-65页
    · 完善收入分配和激励机制第65页
    · 构建人才合理流动机制第65-66页
  四、创新管理,强化监督,发挥医学领军人才政策引导与示范效应第66-67页
    · 完善人才政策法规体系第66页
    · 改进人才管理方式第66-67页
  五、多元参与,深化改革,着力打造医学领军人才社会化服务体系第67-69页
    · 营造良好的外部环境第67-68页
    · 提供“一体化”社会服务第68-69页
参考文献第69-76页
综述第76-87页
  参考文献第84-87页
附录一第87-90页
附录二第90-91页
攻读学位期间发表文章情况第91-92页
致谢第92页

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