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工作场所乐趣对“90后”员工工作绩效的影响研究--以工作满意度为中介变量

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工作场所乐趣对“90后”员工工作绩效的影响研究--以工作满意度为中介变量
论文目录
 
摘要第1-4页
abstract第4-5页
第1章 绪论第9-13页
    1.1 研究背景与意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 研究内容、框架及方法第10-12页
        1.2.1 主要研究内容第10页
        1.2.2 研究框架第10-11页
        1.2.3 研究方法第11-12页
    1.3 可能的创新点第12-13页
第2章 文献综述第13-23页
    2.1 国外文献综述第13-17页
        2.1.1 关于工作场所乐趣的研究第13-15页
        2.1.2 关于工作满意度的研究第15-16页
        2.1.3 关于工作绩效的研究第16-17页
    2.2 国内文献综述第17-21页
        2.2.1 关于“90 后”员工的相关研究第17-19页
        2.2.2 关于工作场所乐趣的研究第19-20页
        2.2.3 关于工作满意度的研究第20-21页
        2.2.4 关于工作绩效的研究第21页
    2.3 研究评述第21-23页
第3章 模型构建与研究假设第23-26页
    3.1 理论模型构建第23页
    3.2 研究假设第23-26页
        3.2.1 工作场所乐趣与工作绩效第23-24页
        3.2.2 工作场所乐趣与工作满意度第24-25页
        3.2.3 工作满意度与工作绩效第25页
        3.2.4 工作满意度起中介作用第25-26页
第4章 问卷统计与实证分析第26-38页
    4.1 问卷设计第26页
    4.2 数据收集第26页
    4.3 样本基本资料描述第26-27页
    4.4 效度分析第27-32页
        4.4.1 工作场所乐趣问卷效度分析第27-30页
        4.4.2 工作满意度问卷效度分析第30-31页
        4.4.3 工作绩效问卷效度分析第31-32页
    4.5 信度分析第32页
    4.6 描述性统计分析第32-33页
    4.7 相关性分析第33-34页
    4.8 回归分析第34-37页
        4.8.1 工作场所乐趣对“90 后”员工工作绩效的回归分析第34-35页
        4.8.2 工作场所乐趣对“90 后”员工工作满意度的回归分析第35-36页
        4.8.3 “90 后”员工工作满意度对其工作绩效的回归分析第36-37页
    4.9 中介作用分析第37-38页
第5章 研究结论及管理启示第38-46页
    5.1 研究结果汇总第38页
    5.2 研究结论第38-40页
        5.2.1 工作场所乐趣与“90 后”员工工作绩效的关系第38-39页
        5.2.2 工作场所乐趣与“90 后”员工工作满意度的关系第39页
        5.2.3 工作满意度与“90 后”员工工作绩效的关系第39-40页
        5.2.4 工作场所乐趣、“90 后”员工工作满意度及其工作绩效的关系第40页
    5.3 管理启示第40-44页
        5.3.1 基于工作场所乐趣的管理建议第40-43页
        5.3.2 基于工作满意度的管理建议第41-44页
    5.4 研究不足与展望第44-46页
        5.4.1 研究的不足之处第44-45页
        5.4.2 研究展望第45-46页
参考文献第46-50页
附录 调查问卷第50-54页
个人简介及攻读学位期间获得的成果目录清单第54-55页
致谢第55页

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