论文目录 | |
摘要 | 第1-4页 |
abstract | 第4-5页 |
第1章 绪论 | 第9-13页 |
1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
1.1.1 研究背景 | 第9页 |
1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
1.2 研究内容、框架及方法 | 第10-12页 |
1.2.1 主要研究内容 | 第10页 |
1.2.2 研究框架 | 第10-11页 |
1.2.3 研究方法 | 第11-12页 |
1.3 可能的创新点 | 第12-13页 |
第2章 文献综述 | 第13-23页 |
2.1 国外文献综述 | 第13-17页 |
2.1.1 关于工作场所乐趣的研究 | 第13-15页 |
2.1.2 关于工作满意度的研究 | 第15-16页 |
2.1.3 关于工作绩效的研究 | 第16-17页 |
2.2 国内文献综述 | 第17-21页 |
2.2.1 关于“90 后”员工的相关研究 | 第17-19页 |
2.2.2 关于工作场所乐趣的研究 | 第19-20页 |
2.2.3 关于工作满意度的研究 | 第20-21页 |
2.2.4 关于工作绩效的研究 | 第21页 |
2.3 研究评述 | 第21-23页 |
第3章 模型构建与研究假设 | 第23-26页 |
3.1 理论模型构建 | 第23页 |
3.2 研究假设 | 第23-26页 |
3.2.1 工作场所乐趣与工作绩效 | 第23-24页 |
3.2.2 工作场所乐趣与工作满意度 | 第24-25页 |
3.2.3 工作满意度与工作绩效 | 第25页 |
3.2.4 工作满意度起中介作用 | 第25-26页 |
第4章 问卷统计与实证分析 | 第26-38页 |
4.1 问卷设计 | 第26页 |
4.2 数据收集 | 第26页 |
4.3 样本基本资料描述 | 第26-27页 |
4.4 效度分析 | 第27-32页 |
4.4.1 工作场所乐趣问卷效度分析 | 第27-30页 |
4.4.2 工作满意度问卷效度分析 | 第30-31页 |
4.4.3 工作绩效问卷效度分析 | 第31-32页 |
4.5 信度分析 | 第32页 |
4.6 描述性统计分析 | 第32-33页 |
4.7 相关性分析 | 第33-34页 |
4.8 回归分析 | 第34-37页 |
4.8.1 工作场所乐趣对“90 后”员工工作绩效的回归分析 | 第34-35页 |
4.8.2 工作场所乐趣对“90 后”员工工作满意度的回归分析 | 第35-36页 |
4.8.3 “90 后”员工工作满意度对其工作绩效的回归分析 | 第36-37页 |
4.9 中介作用分析 | 第37-38页 |
第5章 研究结论及管理启示 | 第38-46页 |
5.1 研究结果汇总 | 第38页 |
5.2 研究结论 | 第38-40页 |
5.2.1 工作场所乐趣与“90 后”员工工作绩效的关系 | 第38-39页 |
5.2.2 工作场所乐趣与“90 后”员工工作满意度的关系 | 第39页 |
5.2.3 工作满意度与“90 后”员工工作绩效的关系 | 第39-40页 |
5.2.4 工作场所乐趣、“90 后”员工工作满意度及其工作绩效的关系 | 第40页 |
5.3 管理启示 | 第40-44页 |
5.3.1 基于工作场所乐趣的管理建议 | 第40-43页 |
5.3.2 基于工作满意度的管理建议 | 第41-44页 |
5.4 研究不足与展望 | 第44-46页 |
5.4.1 研究的不足之处 | 第44-45页 |
5.4.2 研究展望 | 第45-46页 |
参考文献 | 第46-50页 |
附录 调查问卷 | 第50-54页 |
个人简介及攻读学位期间获得的成果目录清单 | 第54-55页 |
致谢 | 第55页 |