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基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度研究

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基于胜任特征模型的结构化面试信度和效度研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-8 页
第一章 绪论第8-11 页
  · 研究背景与课题提出第8-9 页
  · 研究的目的和意义第9-10 页
  · 研究思路第10-11 页
第二章 文献综述第11-16 页
  · 胜任特征理论概述第11-12 页
    · 胜任特征的内涵第11 页
    · 国内外有关胜任特征的研究成果第11-12 页
  · 结构化面试研究与发展第12-16 页
    · 结构化面试定义第12-13 页
    · 信度和效度研究综述第13-16 页
第三章 构建胜任特征模型第16-29 页
  · 胜任特征模型的定义第16 页
  · 构建胜任特征模型的主要方法第16-17 页
    · BEI行为事件访谈第17 页
    · O*NET工作分析方法第17 页
  · 建模流程—以运营商中层管理者胜任力建模为例第17-28 页
    · 定义效标和确定样本第17-18 页
    · 获取数据资料第18-27 页
    · 编码、分析数据第27 页
    · 建立胜任特征模型第27-28 页
    · 验证胜任特征模型第28 页
  · 胜任特征模型的优势分析第28-29 页
    · 岗位分析第28 页
    · 人员招聘与选拔第28-29 页
    · 绩效管理第29 页
第四章 基于胜任特征模型的结构化面试设计第29-39 页
  · 指导思想第29 页
  · 试题设计第29-34 页
    · 试题结构第29-31 页
    · 获取设计素材第31-32 页
    · 选择题型和编写题干第32-33 页
    · 搜集试题答案第33-34 页
  · 评价标准第34-37 页
  · 基于胜任特征模型的结构化面试实施第37-38 页
    · 优化考官培训第37 页
    · 编写操作手册第37-38 页
  · 基于胜任特征模型的面试特点第38-39 页
    · 高度绩效相关第38 页
    · 预测性第38 页
    · 稳定性第38-39 页
第五章 实证研究第39-45 页
  · 研究目的和假设第39 页
  · 数据来源第39-40 页
    · 测量维度第39-40 页
    · 样本第40 页
    · 效标第40 页
  · 分析过程第40-44 页
    · 基本统计分析第40-41 页
    · 区分度分析第41-42 页
    · 信度分析第42-44 页
    · 效度分析第44 页
  · 分析结果第44-45 页
第六章 结论与展望第45-47 页
  · 本研究主要结论第45 页
    · 基于胜任特征模型的结构化面试设计第45 页
    · 结构化面试信度和效度提高第45 页
  · 本研究局限及未来研究方向第45-47 页
参考文献第47-48 页
附录一第48-49 页
附录二第49-51 页
致谢第51-52 页
攻读学位期间发表的学术论文第52页

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