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HT集团人力资源管理信息系统评价与改进

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HT集团人力资源管理信息系统评价与改进
论文目录
 
中文摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第一章 绪论第8-13页
  · 研究背景第8-9页
  · 研究的目的和意义第9-10页
    · 研究的目的第9页
    · 研究的意义第9-10页
  · 国内外相关研究综述第10-11页
  · 论文结构和内容第11-13页
第二章 HT集团人力资源管理现状评价第13-19页
  · HT集团概况第13-15页
  · HT集团人力资源战略思考和管理实践第15-16页
  · HT集团人力资源管理现状及E-HR存在的主要问题第16-19页
    · HT集团人力资源管理现状及信息化导入第16-17页
    · HT集团人力资源管理信息系统存在的主要问题第17-19页
第三章 HT集团人力资源管理信息系统改进第19-45页
  · HT集团人力资源管理信息系统的改进目标及方法第19-21页
    · 改进目标第19-20页
    · 改进方法第20-21页
  · HT集团人力资源管理信息系统的改进策略第21-45页
    · 强化数据统计分析,为战略决策提供支持第21-24页
    · 推进绩效考核,打造民主、科学、有效的绩效管理体系第24-32页
    · 完善培训管理体系,营造学习型企业文化氛围第32-34页
    · 引入人力资源法律审计,强化实操的合法性和规范性第34-38页
    · 构建员工自助及分享平台,提高员工的参与度和满意度第38-43页
    · 整合招聘,拓宽形式,为选拔和匹配优秀人才提供保障第43-45页
第四章 HT集团人力资源管理信息系统改进后实施第45-49页
  · 实施的关键因素第45-47页
  · 实施的环节第47-49页
第五章 结论与展望第49-52页
  · 研究结论第49-50页
  · 研究展望第50-52页
参考文献第52-54页
致谢第54页

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