S药业公司知识型员工绩效激励设计研究

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S药业公司知识型员工绩效激励设计研究

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S药业公司知识型员工绩效激励设计研究

论文目录
摘要	第1-5页
abstract	第5-8页
第一章绪论	第8-13页
1.1 选题的背景	第8-9页
1.2 研究意义	第9-10页
1.2.1 理论意义	第9-10页
1.2.2 实践意义	第10页
1.3 研究内容	第10-11页
1.4 研究方法	第11-13页
第二章文献综述	第13-27页
2.1 知识型员工及其特征概述	第13-18页
2.1.1 知识型员工界定	第13-14页
2.1.2 知识型员工特征	第14-18页
2.2 员工激励方式概述	第18-20页
2.2.1 物质激励与精神激励	第19页
2.2.2 正面激励与负面激励	第19-20页
2.2.3 过程激励与成果激励	第20页
2.3 绩效考核与绩效激励	第20-25页
2.3.1 绩效考核与绩效激励的基本理论	第20-22页
2.3.2 代表性的绩效考核方法	第22-25页
2.4 国内民营药企人才激励相关研究概述	第25-27页
第三章 S药业公现状介及其知识型员工激励问题剖析	第27-36页
3.1 公司简介	第27-28页
3.2 公司组织结构	第28-29页
3.3 人力资源现状	第29-30页
3.4 公司激励现状	第30-32页
3.4.1 公司激励机制的现状	第30页
3.4.2 绩效管理现状	第30-31页
3.4.3 长期激励现状	第31-32页
3.5 激励机制存在的问题	第32-33页
3.6 绩效考核难点	第33-34页
3.7 长期激励难点	第34-36页
第四章 S药业公司激励方案设计与应用	第36-87页
4.1 S药业公司知识型员工激励设计的访谈	第36-37页
4.1.1 访谈设计的整体思路	第36页
4.1.2 访谈的问题设计	第36-37页
4.2 访谈的归纳与结果分析	第37-40页
4.2.1 访谈的归纳	第37-38页
4.2.2 访谈的结果分析	第38-40页
4.3 S基于绩效的薪酬激励设计方案	第40-82页
4.3.1 公司考核方式的确定	第40-41页
4.3.2 PBC绩效考核的特点	第41页
4.3.3 基于绩效的薪酬方案设计原则	第41-42页
4.3.4 薪酬模式设计	第42-55页
4.3.5 基于绩效的不同岗位薪酬激励方案设计	第55-82页
4.4 S药业公司绩效薪酬方案的实际应用	第82-87页
4.4.1 个人绩效PBC的签订	第82-83页
4.4.2 年终公司各部门绩效考核的计算	第83-87页
第五章研究结论与讨论	第87-91页
5.1 研究结论和启示	第87-89页
5.1.1 研究结论	第87-88页
5.1.2 研究启示	第88-89页
5.2 研究的局限及展望	第89-91页
参考文献	第91-93页
附录1 员工年度PBC表	第93-103页
附件2访谈记录	第103-131页
致谢	第131页

本篇论文共131页，点击这进入下载页面。

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