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基于RBRVS的公立医院医务人员绩效评价体系研究

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基于RBRVS的公立医院医务人员绩效评价体系研究
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第1章 绪论第10-15页
  1.1 研究背景、目的与意义第10-12页
    1.1.1 研究背景第10-11页
    1.1.2 研究目的和意义第11-12页
  1.2 研究内容及方法第12-14页
    1.2.1 研究内容第12-13页
    1.2.2 研究方法第13-14页
  1.3 创新点第14-15页
第二章 文献综述第15-19页
  2.1 国外研究现状第15-16页
  2.2 国内研究现状第16-18页
  2.3 文献评述第18-19页
第3章 公立医院绩效管理理论概述第19-24页
  3.1 绩效及绩效管理定义第19-20页
    3.1.1 绩效定义第19页
    3.1.2 绩效管理定义第19-20页
  3.2 公立医院绩效管理理论第20-22页
    3.2.1 竞争优势内生论第20页
    3.2.2 超产权理论第20-21页
    3.2.3 委托-代理理论第21-22页
    3.2.4 资源依赖理论第22页
  3.3 绩效管理方法第22-24页
    3.3.1 目标管理法第22页
    3.3.2 平衡计分卡第22-23页
    3.3.3 关键指标法第23页
    3.3.4 RBRVS绩效考核法第23-24页
第4章 基于RBRVS的绩效管理理论框架第24-31页
  4.1 RBRVS的理论基础第24-26页
  4.2 RBRVS可行性分析第26-28页
    4.2.1 理论可行性分析第26-27页
    4.2.3 实践可行性分析第27-28页
  4.3 RBRVS概念及目标第28页
    4.3.1 RBRVS定义及原理第28页
    4.3.2 运用RBRVS的目标第28页
  4.4 基于RBRVS的公立医院医务人员绩效评价体系设计第28-31页
    4.4.1 分析公立医院现状第28页
    4.4.2 建立绩效评价模型第28-29页
    4.4.3 划分考核层次第29页
    4.4.4 评估RVU第29-30页
    4.4.5 选取可控成本第30页
    4.4.6 设立KPI修正指标第30-31页
第5章 LH医院绩效管理体系建设第31-46页
  5.1 LH医院绩效管理现状和问题第31-32页
    5.1.1 LH医院现状第31页
    5.1.2 LH医院绩效管理现状第31页
    5.1.3 LH医院绩效管理问题第31-32页
  5.2 运用RBRVS的目标第32-33页
    5.2.1 向高技术、高风险岗位倾斜第32页
    5.2.2 合理拉开收入差距第32-33页
    5.2.3 激发医护人员的潜能第33页
  5.3 LH医院绩效评价体系建设前期准备第33-34页
    5.3.1 设置绩效管理部门第33页
    5.3.2 开展绩效管理培训第33-34页
  5.4 LH医院绩效管理管理体系设计第34-36页
    5.4.1 明确LH医院发展目标第34页
    5.4.2 划分考核层次第34-35页
    5.4.3 建立RBRVS绩效管理模型第35页
    5.4.4 扣除可控成本第35-36页
    5.4.5 引入KPI指标第36页
  5.5 RVU评估第36-38页
    5.5.1 RVU评估流程第36-38页
    5.5.2 RVU评估原则第38页
  5.6 确定及归集可控成本第38-40页
    5.6.1 确定可控成本项目第38-39页
    5.6.2 归集可控成本第39-40页
  5.7 KPI绩效管理指标设置第40-46页
    5.7.1 KPI绩效管理指标选择第40-41页
    5.7.2 确定指标权重第41-46页
第6章 结论第46-48页
  6.1 结论第46页
  6.2 建议第46-48页
    6.2.1 合理、有效地运用绩效评价结果第46页
    6.2.2 加强全院参与第46-47页
    6.2.3 促进绩效管理动态发展第47页
    6.2.4 推动绩效考核信息化第47-48页
参考文献第48-52页
附录第52页

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