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上海政法机关科技人才激励机制研究

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上海政法机关科技人才激励机制研究
论文目录
 
摘要第1-3页
Abstract第3-7页
第1章 绪论第7-16页
  1.1 研究背景与意义第7-8页
    1.1.1 研究背景第7-8页
    1.1.2 研究意义第8页
  1.2 文献综述第8-13页
    1.2.1 国内主要研究成果第8-10页
    1.2.2 国外主要研究成果第10-12页
    1.2.3 国内外相关研究的述评第12-13页
  1.3 基本方法第13-14页
  1.4 主要内容第14-15页
  1.5 论文创新点与不足第15-16页
    1.5.1 论文创新点第15页
    1.5.2 论文不足第15-16页
第二章 基本概念和相关理论概述第16-22页
  2.1 上海政法机关科技人才内涵及特征阐述第16页
  2.2 激励理论概述第16-19页
    2.2.1 激励理论的概念与特征第16-17页
    2.2.2 激励的功能第17页
    2.2.3 激励的类型第17-19页
  2.3 激励理论对政法机关科技类人才激励的启示第19-22页
    2.3.1 激励理论研究成果在中国公务员激励机制中的适用情况第19-21页
    2.3.2 上海政法机关科技类人才激励机制的理论适用第21-22页
第三章 上海政法机关科技类人才激励机制现状第22-32页
  3.1 上海政法部门科技工作方式及特征分析第22页
    3.1.1 上海政法机关科技建设主要方式第22页
    3.1.2 上海政法机关科技建设工作的主要特征第22页
  3.2 上海政法部门科技人才激励机制实施情况第22-23页
  3.3 上海政法机关科技人才激励效果第23-24页
  3.4 上海政法机关激励机制存在问题及科技人才个性需求调研第24-29页
    3.4.1 调查对象和调查方法第24页
    3.4.2 问卷内容设计和问卷数据统计第24-28页
    3.4.3 调查结果分析第28-29页
  3.5 上海政法机关激励机制存在问题第29-32页
    3.5.1 薪酬激励不到位第29-30页
    3.5.2 奖励激励悬空第30-31页
    3.5.3 晋升渠道的单一化第31页
    3.5.4 考核制度和标准单一第31页
    3.5.5 重学历,轻人岗相适第31-32页
第四章 上海政法机关科技类人才激励效果不佳原因分析第32-34页
  4.1 管理体制和人事制度滞后于当前政法队伍建设第32页
  4.2 过于强调精神激励第32页
  4.3 忽视岗位特征和个人需求,激励机制缺乏针对性第32-34页
第五章 美国和英法的经验借鉴第34-39页
  5.1 美国在公务员激励制度方面的经验第34页
  5.2 美国科研机构人才政策方面的经验第34-36页
  5.3 美国DARPA管理制度的启示第36页
  5.4 英、法等国的科技人才政策方面的经验第36-37页
  5.5 对上海政法部门科技人才激励机制的启示第37-39页
第六章 上海政法部门科技人才管理及激励机制设计对策建议第39-45页
  6.1 全力提升保障力度第39页
  6.2 实行聘任制公务员与委任制公务员制度分类并行第39-42页
    6.2.1 高精尖科技类人才引入聘任制公务员制度第39-42页
    6.2.2 运行维护、基础建设人员实行委任制公务员制度第42页
  6.3 建立多元考核机制第42-43页
    6.3.1 横向分类设立考核标准第42页
    6.3.2 设立专家评定小组第42-43页
  6.4 建立多元晋升通道,大力推动技术职称与职级挂钩第43页
  6.5 驱动科技人才与机关文化的磨合第43-45页
第7章 研究结论第45-46页
参考文献第46-49页
附录第49-54页
致谢第54-55页

本篇论文共55页,点击这进入下载页面
 
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