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上海市社保中心系统职工绩效考核制度优化研究

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上海市社保中心系统职工绩效考核制度优化研究
论文目录
 
摘要第1-3页
ABSTRACT第3-7页
第1章 绪论第7-18页
  1.1 研究背景及意义第7-8页
    1.1.1 研究背景第7页
    1.1.2 研究目的和意义第7-8页
  1.2 文献综述第8-16页
    1.2.1 国内研究现状第8-11页
    1.2.2 国外研究现状第11-14页
    1.2.3 研究评价第14-16页
  1.3 研究思路和方法第16-17页
    1.3.1 研究思路第16页
    1.3.2 研究方法第16-17页
  1.4 研究的创新和不足之处第17-18页
第2章 核心概念及相关理论概念第18-24页
  2.1 基层公务员绩效考核的含义第18-20页
    2.1.1 绩效的概念第18页
    2.1.2 基层公务员的概念及其特点第18-19页
    2.1.3 基层公务员绩效考核的概念第19-20页
  2.2 目标管理理论的基本内容第20-23页
    2.2.1 目标管理理论概述第20-21页
    2.2.2 目标管理理论的特点第21-22页
    2.2.3 目标管理理论的适用性第22-23页
  2.3 目标管理理论对基层参公人员绩效考核的启示第23-24页
    2.3.1 目标管理理论在绩效考核中的运用和拓展第23页
    2.3.2 目标管理理论对基层公务员绩效考核的适用性第23-24页
第3章 上海市社保中心系统职工绩效考核制度现状第24-28页
  3.1 上海市社保中心系统简介第24-25页
    3.1.1 上海市社保中心系统组织简介第24-25页
    3.1.2 上海市社保中心系统人员结构简介第25页
  3.2 上海市社保中心静安分中心绩效考核制度现状分析第25-28页
    3.2.1 绩效考核制度的概况第25-26页
    3.2.2 绩效考核制度的实施第26页
    3.2.3 绩效考核制度的考核细则第26-28页
第4章 上海市社保中心系统职工绩效考核制度的问题及原因分析第28-36页
  4.1 上海市社保中心绩效考核的问卷调查情况第28页
    4.1.1 关于绩效考核的现状调查问卷概况第28页
    4.1.2 关于问卷调查结果的统计与分析第28页
  4.2 绩效考核制度存在的问题第28-32页
    4.2.1 目标体系尚不成熟第29页
    4.2.2 职工参与力度不够第29-30页
    4.2.3 绩效考核反馈不强第30-32页
  4.3 绩效考核制度存在问题的原因探析第32-36页
    4.3.1 考核的量化范围标准不科学第32-33页
    4.3.2 考核机制存在问题第33-34页
    4.3.3 考核过程及结果运用不全面第34-36页
第5章 上海市社保中心系统职工绩效考核制度改进路径第36-41页
  5.1 原则目标及优化框架第36-37页
    5.1.1 原则及目标第36页
    5.1.2 优化框架第36-37页
  5.2 建立完善上海市社保中心系统职工科学的绩效考核体系第37-38页
    5.2.1 完善指标考核体系第37页
    5.2.2 正确设置考核指标权重第37-38页
    5.2.3 拟定岗位目标责任书第38页
  5.3 重视上海市社保中心系统职工自我参与的目标管理过程第38-39页
    5.3.1 提供制度保障,引导科学的政绩观第38页
    5.3.2 发挥职工潜能,强调自我参与第38-39页
  5.4 加强上海市社保中心系统考核结果的反馈与应用第39-41页
    5.4.1 加强有效沟通和反馈第39-40页
    5.4.2 考核结果与评优、奖金、晋升等相结合第40-41页
结语第41-42页
参考文献第42-45页
附录第45-57页
致谢第57-58页

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