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上海市机关事业单位养老保险制度改革困境及其突破研究

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上海市机关事业单位养老保险制度改革困境及其突破研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第1章 绪论第10-20页
  1.1 研究的背景与意义第10-13页
    1.1.1 研究的背景第10-11页
    1.1.2 研究的意义第11-13页
  1.2 国内外研究综述第13-17页
    1.2.1 国内研究综述第13-16页
    1.2.2 国外研究综述第16-17页
  1.3 研究内容与研究方法第17-18页
    1.3.1 研究内容第17页
    1.3.2 研究方法第17-18页
  1.4 主要创新与不足之处第18-20页
    1.4.1 主要创新第18-19页
    1.4.2 不足之处第19-20页
第2章 相关概念界定与理论基础第20-25页
  2.1 相关概念界定第20-23页
    2.1.1 职业年金第20-21页
    2.1.2 视同缴费指数第21-23页
  2.2 理论基础第23-25页
    2.2.1 可持续发展理论第23页
    2.2.2 社会保障适度水平理论第23-25页
第3章 上海市机关事业单位养老保险制度改革实践与经验第25-35页
  3.1 改革基本思路第25-33页
    3.1.1 改革范围和对象第26页
    3.1.2 缴费基数和比例第26-27页
    3.1.3 基本养老金计发第27-33页
  3.2 上海市社会保险事业管理中心相关改革配套工作第33-35页
    3.2.1 信息采集(2015年7月29日-2015年8月18日)第33页
    3.2.2 系统切换阶段(2015年8月)第33-34页
    3.2.3 正常申报阶段(2015年9月7日-2015年9月25日)第34页
    3.2.4 待遇并轨阶段(2015年10月)第34页
    3.2.5 差额清算阶段(2015年10月-2015年11月)第34-35页
第4章 上海市机关事业单位养老保险制度改革困境分析第35-41页
  4.1 改革配套制度落后第35-36页
    4.1.1 人事制度僵化第35页
    4.1.2 工资福利制度欠缺第35-36页
  4.2 转移接续难以衔接第36-37页
    4.2.1 跨统筹机关事业单位的养老保险转移接续问题第36页
    4.2.2 跨统筹机关事业单位和企业职工基本养老保险转移问题第36-37页
    4.2.3 职业年金转移接续问题第37页
  4.3 职业年金办法缺失第37-38页
    4.3.1 单位缴纳职业年金的计息方式和利率无具体规定第37页
    4.3.2 实账累计的职业年金基金尚未进行市场化投资运营第37-38页
    4.3.3 职业年金管理差异化第38页
  4.4 财政压力巨大第38-39页
    4.4.1 转轨成本高昂第38页
    4.4.2 社保基金增值困难第38-39页
  4.5 社保机构效率低下第39-41页
    4.5.1 经办大厅的服务能级有待提升第39页
    4.5.2 业务经办的技术支撑有待加强第39-40页
    4.5.3 柜面办事的前道服务有待优化第40-41页
第5章 破解现行养老保险制度改革困境的对策思考第41-50页
  5.1 健全相关改革配套制度第41-42页
    5.1.1 推进人事制度改革第41页
    5.1.2 健全工资福利制度第41-42页
  5.2 完善转移接续经办办法第42-43页
    5.2.1 制定转移接续经办规程第42-43页
    5.2.2 加强经办管理服务工作第43页
  5.3 改革我国现行退休制度第43-45页
    5.3.1 规范和延长退休年龄第43-45页
    5.3.2 完善多层次的养老保险体系第45页
  5.4 优化养老保险基金投资第45-48页
    5.4.1 建立养老保险基金的投资运营机制第46页
    5.4.2 丰富养老保险基金投资的渠道和策略第46页
    5.4.3 完善养老保险基金的监管机制第46-48页
  5.5 提升社保机构服务能力第48-50页
    5.5.1 打造贴近式的经办服务大厅第48页
    5.5.2 建设高智能的经办服务体系第48-49页
    5.5.3 实现全过程精细化的管理第49-50页
结语第50-51页
参考文献第51-55页
致谢第55页

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