公司治理与高管变更后团队稳定性的关系研究——基于国有上市公司与民营上市公司的对比分析

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公司治理与高管变更后团队稳定性的关系研究——基于国有上市公司与民营上市公司的对比分析

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公司治理与高管变更后团队稳定性的关系研究——基于国有上市公司与民营上市公司的对比分析

论文目录
摘要	第1-6页
abstract	第6-10页
第一章绪论	第10-16页
1.1 研究背景与意义	第10-11页
1.1.1 研究背景	第10-11页
1.1.2 研究意义	第11页
1.2 研究内容、框架与方法	第11-14页
1.2.1 研究内容	第11-12页
1.2.2 研究方法	第12-14页
1.2.3 研究框架	第14页
1.3 创新点	第14-16页
第二章文献综述	第16-22页
2.1 公司治理与高管变更	第16-18页
2.1.1 股权结构与高管变更	第16-17页
2.1.2 董事会特征与高管变更	第17-18页
2.1.3 监事会特征与高管变更	第18页
2.2 高管变更与团队稳定性	第18-22页
2.2.1 高管特征与团队稳定性	第18-19页
2.2.2 高管变更类型与团队稳定性	第19页
2.2.3 高管继任来源与团队稳定性	第19-22页
第三章相关概念与理论基础	第22-28页
3.1 相关概念界定	第22-23页
3.1.1 公司治理的概念界定	第22页
3.1.2 高管变更的概念及分类	第22-23页
3.1.3 高管团队的概念	第23页
3.1.4 团队稳定性的概念	第23页
3.2 相关理论基础	第23-28页
3.2.1 委托代理理论	第23-24页
3.2.2 公司治理理论	第24-25页
3.2.3 专用化人力资本理论	第25-26页
3.2.4 锦标赛理论	第26-28页
第四章研究假设	第28-32页
4.1 股权特征与变更后团队稳定性	第28-29页
4.2 董事会特征与变更后团队稳定性	第29页
4.3 监事会规模与变更后团队稳定性	第29-30页
4.4 高管变更类型与变更后团队稳定性	第30页
4.5 高管继任来源与变更后团队稳定性	第30-32页
第五章研究设计	第32-36页
5.1 样本及数据获取	第32页
5.2 研究变量设计	第32-35页
5.2.1 被解释变量	第32-33页
5.2.2 解释变量	第33-34页
5.2.3 控制变量	第34-35页
5.3 模型设计	第35-36页
第六章实证检验	第36-48页
6.1 描述性统计分析	第36-39页
6.2 相关性分析	第39-41页
6.3 多重共线性检验	第41页
6.4 回归结果分析	第41-48页
第七章结论与建议	第48-54页
7.1 研究结论	第48-50页
7.2 研究建议	第50-51页
7.3 研究局限与展望	第51-54页
参考文献	第54-58页
攻读学位期间所取得的相关科研成果	第58-60页
致谢	第60页

本篇论文共60页，点击这进入下载页面。

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