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中小企业员工绩效薪酬感知与工作投入关系的实证研究——基于自我效能感的调节作用分析

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中小企业员工绩效薪酬感知与工作投入关系的实证研究——基于自我效能感的调节作用分析
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第一章 绪论第9-14页
  一、研究的背景、目的与意义第9-11页
    (一) 研究背景第9-10页
    (二) 研究目的第10页
    (三) 研究意义第10-11页
  二、研究的思路与方法第11-13页
    (一) 研究思路第11-12页
    (二) 研究方法第12-13页
  三、可能的创新点第13-14页
第二章 国内外研究概况第14-25页
  一、绩效薪酬与绩效薪酬感知的研究概况第14-16页
    (一) 关于绩效薪酬内涵的研究第14页
    (二) 关于绩效薪酬感知的研究第14-15页
    (三) 关于绩效薪酬感知测量的研究第15-16页
  二、关于工作投入的研究概况第16-19页
    (一) 关于工作投入相关概念研究第16-17页
    (二) 关于工作投入的理论模型研究第17-18页
    (三) 关于工作投入测量的研究第18-19页
  三、自我效能感研究概况第19-21页
    (一) 关于自我效能感相关概念研究概况第19-20页
    (二) 关于自我效能感的应用研究概况第20页
    (三) 关于自我效能感对行为个体影响的研究概况第20-21页
    (四) 关于自我效能感测量的研究概况第21页
  四、绩效薪酬感知、自我效能感与工作投入的关系第21-25页
    (一) 关于绩效薪酬感知与工作投入关系的研究概况第22-23页
    (二) 关于自我效能感调节作用的研究概况第23-25页
第三章 研究设计第25-32页
  一、研究理论构思第25页
  二、研究假设第25-26页
  三、问卷设计与变量测量第26-29页
    (一) 问卷选取及设计第26页
    (二) 变量测量及说明第26-27页
    (三) 样本选取与特征分布第27-29页
  四、信度和效度分析第29-32页
    (一) 信度分析第29页
    (二) 各变量的效度检验第29-32页
第四章 实证分析第32-42页
  一、中小企业员工绩效薪酬感知、自我效能感与工作投入的总体状况第32-33页
    (一) 中小企业员工绩效薪酬感知总体状况第32页
    (二)中小企业员工自我效能感总体状况第32-33页
    (三) 中小企业员工工作投入总体状况第33页
  二、人口统计学变量在三个变量上的差异性分析第33-38页
    (一) 性别、婚姻状况的差异性分析第33-34页
    (二) 年龄、教育状况、工龄、岗位、公司性质的差异性分析第34-38页
  三、绩效薪酬感知、自我效能感与工作投入三个变量间的相关分析第38页
  四、绩效薪酬感知对工作投入及其子维度的回归分析第38-39页
  五、自我效能感对绩效薪酬感知和工作投入的调节作用分析第39-42页
第五章 结论、建议与展望第42-48页
  一、讨论与结论第42-43页
    (一) 绩效薪酬感知与工作投入的关系第42页
    (二) 自我效能感的调节作用第42-43页
    (三) 主要结论第43页
  二、管理建议第43-46页
    (一) 合理规范绩效考核制度,做好绩效考评过程管理第44页
    (二) 科学组合绩效薪酬分配形式,做好全面薪酬管理第44页
    (三) 加强绩效薪酬管理沟通,营造绩效导向的企业文化第44-45页
    (四) 引入自我效能感测量指标,选拔高效能感员工第45页
    (五) 培养员工自我效能感,提升工作投入度第45-46页
  三、研究局限与未来展望第46-48页
    (一) 研究局限第46页
    (二) 未来展望第46-48页
参考文献第48-53页
附录第53-56页
致谢第56-57页
攻读学位期间取得的学术成果第57页

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