国有上市公司思想政治工作现状与对策研究——以中建三局为例

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国有上市公司思想政治工作现状与对策研究——以中建三局为例

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国有上市公司思想政治工作现状与对策研究——以中建三局为例

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
第一章绪论	第12-22页
一、研究背景与意义	第12-13页
二、国内外研究现状	第13-19页
（一）国外研究现状	第13-15页
（二）国内研究现状	第15-19页
三、研究思路与方法	第19-20页
四、研究框架与创新点	第20-22页
（一）研究框架	第20页
（二）研究创新点	第20-22页
第二章国有上市公司思想政治工作概述	第22-35页
一、国有上市公司的基本概念	第22-23页
二、国有上市公司思想政治工作的涵义及特征	第23-26页
三、国有上市公司思想政治工作的意义及主要任务	第26-30页
（一）国有上市公司思想政治工作的意义	第27-28页
（二）国有上市公司思想政治工作的基本任务	第28-30页
四、国有上市公司思想政治工作的变化	第30-35页
（一）管理体制——从垂直指令型走向自主融合型	第30页
（二）运行机制——从一元主导型走向多元服务型	第30-31页
（三）工作内容——从政治灌输型走向多样选择型	第31-32页
（四）价值实现——从权威规定型走向差异活跃型	第32-35页
第三章国有上市公司思想政治工作现状分析	第35-48页
一、中建三局简介	第35-36页
二、中建三局思想政治工作现状	第36-42页
（一）公司职工思想政治状况	第36-40页
（二）思想政治工作总体状况	第40-42页
三、国有上市公司思想政治工作存在的问题	第42-48页
（一）政工人员不适应新形势的要求	第42-44页
（二）思想政治工作方式和模式较为陈旧	第44页
（三）思想政治工作缺乏针对性	第44-46页
（四）企业文化建设的缺失	第46-48页
第四章国有上市公司思想政治工作的对策	第48-57页
一、充分发挥党员队伍的作用	第48-50页
二、提高政工人员自身素质	第50-52页
三、注重思想政治工作的创新	第52-54页
四、以人为本、注重人文关怀	第54-55页
五、加强企业文化的建设	第55-57页
结束语	第57-63页
参考文献	第63-67页
致谢	第67页

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