A高校后勤集团薪酬激励与绩效考核方案设计

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A高校后勤集团薪酬激励与绩效考核方案设计

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A高校后勤集团薪酬激励与绩效考核方案设计

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
目录	第7-9页
第1章绪论	第9-17页
· 选题的背景及意义	第9-10页
· 选题的背景	第9页
· 选题的意义	第9-10页
· 文献综述	第10-14页
· 国外研究现状	第10-13页
· 国内研究现状	第13-14页
· 论文研究方法与结构	第14-17页
· 论文研究方法	第14页
· 论文结构	第14-17页
第2章薪酬管理与绩效考核理论基础	第17-23页
· 薪酬主要理论	第17-19页
· 薪酬水平决定理论	第17-18页
· 薪酬差异理论	第18-19页
· 其他薪酬理论	第19页
· 薪酬管理的内容	第19-21页
· 薪酬管理的含义	第19页
· 薪酬管理的内容	第19-20页
· 薪酬管理的重要性	第20-21页
· 绩效考核的主要方法	第21-23页
· 绩效考核的目的及意义	第21页
· 绩效考核的主要方法	第21-23页
第3章 A 高校后勤集团薪酬管理与绩效考核现状	第23-27页
· 后勤集团员工薪酬增加与高校发展不一致	第23页
· 后勤集团员工薪酬分配出现平均主义现象	第23页
· 后勤集团员工薪酬制度及配套制度不健全	第23-24页
· 后勤集团薪酬与绩效激励功能较弱	第24-25页
· 后勤集团员工薪酬结构较为单一且不合理	第25页
· 员工整体薪酬水平较低	第25-26页
· 后勤集团薪酬管理与绩效考核设计的级差不合理	第26页
· 后勤集团员工绩效考核体系有待于进一步完善	第26-27页
第4章 A 高校后勤集团员工构成及主要岗位分析	第27-35页
· A 高校集团员工特点	第27-28页
· A 高校后勤集团人员复杂	第27页
· 高校员工需求多样化	第27页
· 高校后勤人员的流动性极大	第27-28页
· A 高校后勤集团员工岗位分析	第28-35页
· 内置机构	第29页
· 下属实体	第29-30页
· 高校后勤集团典型岗位分析	第30-35页
第5章 A 高校后勤集团薪酬激励方案设计	第35-45页
· 薪酬管理目标	第35-36页
· 建立全面的薪酬体系	第36-41页
· 建立全面的薪酬体系的构想	第36-37页
· 建立全面的薪酬体系的具体方案	第37-41页
· 制定具有竞争力的薪酬水平	第41-42页
· 确定合理的薪酬结构	第42-45页
第6章完善 A 高校后勤集团绩效考核体系	第45-51页
· 主要岗位绩效考核	第45页
· 绩效考核方法与注意事项	第45-47页
· A 高校后勤集团进行绩效考核的方法	第45-46页
· 绩效考核的注意事项	第46-47页
· 建立符合 A 高校后勤集团发展的绩效考核体系	第47-51页
· 中层管理员工绩效考核主要内容	第48-49页
· 普通员工绩效考核主要内容以及具体指标	第49页
· 员工绩效考核评价和最终反馈	第49-51页
结束语	第51-53页
参考文献	第53-59页
致谢	第59页

本篇论文共59页，点击这进入下载页面。

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