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高科技企业人力资源管理研究

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高科技企业人力资源管理研究
论文目录
 
前 言第1-9 页
第一章 高素质的人力资源是高新技术企业成功的关键第9-21 页
  · 高新技术与高新技术企业第9-11 页
    · 高新技术的内涵第9-10 页
    · 高新技术企业的界定第10-11 页
    · 高新技术企业的类型第11 页
  · 高新技术企业的投资特征---高风险第11-12 页
    · 风险的概念和特征第11-12 页
    · 高新技术企业的投资风险第12 页
  · 高新技术企业的运营特征---创新第12-13 页
    · 创新的内涵第12-13 页
    · 高新技术企业的创新第13 页
  · 高新技术企业的组织特征---柔性第13-17 页
    · 柔性的概念和分类第13-14 页
    · 高新技术企业具有的组织柔性第14-17 页
  · 高新技术企业的文化特征---多元化第17-18 页
    · 企业文化的内涵及形成第17-18 页
    · 高新技术企业中的多元文化第18 页
  · 高新技术企业的人力资源特征---复合型第18-21 页
    · 人力资源的内涵第18 页
    · 高新技术企业人力资源的构成第18-19 页
    · 高新技术企业中的复合型人力资源第19-21 页
第二章 高新技术企业人力资源管理的特征第21-32 页
  · 企业人力资源管理概述第21-22 页
    · 企业人力资源管理的演变第21 页
    · 企业人力资源管理的目标第21-22 页
    · 企业人力资源的主要活动第22 页
  · 高新技术企业人力资源管理特征之一---人性化管理第22-24 页
    · 人性管理的内涵第22-23 页
    · 高新技术企业的人性化管理第23-24 页
  · 高新技术企业人力资源管理特征之二----重视文化整合第24 页
    · 文化整合的内涵第24 页
    · 高新技术企业中文化整合第24 页
  · 高新技术企业人力资源管理之三---团队建设第24-27 页
    · 团队的内涵及其重要性第24-26 页
    · 高新技术企业中的团队建设第26-27 页
  · 高新技术企业人力资源管理特征之四---重视培训第27-28 页
    · 培训的意义第27-28 页
    · 高新技术企业的培训工作第28 页
  · 高新技术企业人力资源管理特征之五---知识管理第28-29 页
    · 知识管理的内涵第28-29 页
    · 高新技术企业的知识管理第29 页
  · 高新技术企业人力资源管理之六---激励的多样性第29-32 页
    · 高新技术企业激励现状第29-30 页
    · 高新技术企业的激励制度第30-32 页
第三章 我国高新技术企业人力资源管理探讨及建议第32-44 页
  · 我国高新技术企业人力资源管理存在的问题第32-34 页
    · 人力资源管理观念落后第32 页
    · 组织结构的落后与不成熟,导致人力资源管理效率低下第32-33 页
    · 缺乏科学的绩效评估和薪酬管理第33-34 页
    · 缺乏有效的企业知识文化第34 页
  · 高新技术企业知识员工特点分析第34-35 页
  · 我国高新技术企业人力资源管理的对策分析第35-44 页
    · 树立适应知识的管理机制第35-36 页
    · 组织的结构化改造第36-37 页
    · 高科技企业知识员工的激励策略第37-41 页
    · 高新技术企业知识员工的绩效管理策略第41-44 页
第四章 高新技术企业的人力资源管理的发展趋势探讨第44-48 页
  · 信息技术的全面渗透第44-45 页
  · 人力资源管理专业化第45-46 页
  · 人力资源管理作业性职能的外部分包第46 页
  · 人力资源职能的内部直线化第46-48 页
致谢第48-50 页
参考文献第50 页

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